下半年医改重点：医院内部薪酬机制怎么定

2023-07-28 19:51:00 编辑：董磊裕来源：

导读 7月24日，国家卫生健康委等6个部门联合将《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》发布，下一阶段医改深化改革的六大重点方向，公立医院的医疗改革则是其中最为重要的一点。

7月24日，国家卫生健康委等6个部门联合将《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》发布，下一阶段医改深化改革的六大重点方向，公立医院的医疗改革则是其中最为重要的一点。

近几年公立医院在经营上确实存在一定的压力，根据国家卫健委所发布的通报显示，2020年在全国范围内2503家三级公立医院中，43.5%都是存在亏损状态，医院资产负债率甚至达到了44.09%。公立医院主要的收入存在两个方面，第一是财政部门的拨款，第二是医疗服务方面的收入。文件的任务分配中能够看到财政拨款有较为明显定向的用途，主要对于公立医院设备采购、基本建设、学科发展和人才培养等多种方面的支出。

《重点任务》本次也提出人事薪酬制度改革方面，要让医务人员的积极性充分调动起来，并且强化公益性作为导向的绩效考核，既要保障医务人员自身的薪酬，还要维护医院所具备的公益性，这就需要构建合理价格方面的机制。因此医疗服务价格改革也被寄予了非常大的厚望，很多医疗服务项目的收费标准目前还停留在十年，云南省仍然在引用2005年所制定下来收费的标准。在10余年的发展当中，大多数医疗服务项目已经无法使用当前实际了。