“下班盯微信”被认定加班：个案判决能否推广仍不确定

2023-04-13 18:42:27 编辑：张欣岚来源：

导读 4月11日一则判决书判定李女士在休息日值班属于加班，这一判决内容引起了很多上班族的欢呼，据了解李女士在2019年入职公司之后被公司辞退，...

4月11日一则判决书判定李女士在休息日值班属于加班，这一判决内容引起了很多上班族的欢呼，据了解李女士在2019年入职公司之后被公司辞退，之后她要求公司支付自己在下班后以及休息日等时间共计500小时的加班费，公司表示值班内容不算加班，北京三中院经过二审，认定公司需要支付李女士相关的费用。

事件经过

据了解，李女士在一审当中其实败诉，在二审中能获得改判的机会是由于在双方劳动关系存续期间，被告程序上出现了错误，由于签订的合同中规定李女士工作时间为不定时工作制，而相关规定说明，这种工作时长制度必须经过有关部门的审批，而该公司未进行相应的申请，也没有得到相应的批准，这种违法情况促成了李女士案件二审转变的契机。

案件发酵

虽然本起案件实际上主要是法院方面基于案情具体情况作出的技术判断，最终的结果仍然引起了很多有相同经验的经历者的共鸣，如今职场存在很多问题，比如生活和工作之间的界限变得越来越模糊，很多公司挤压员工的个人生活实践，除了一些外勤人员、推销人员等无法按照实际工作时间衡量薪资的特殊岗位以外，在其他的职位上滥用这种不定时工作制也严重侵犯了劳动者的权益，还有的用人单位会为了规避加班费用，采用更多的制度规定进一步在合法的伪装之下行违法之实，这种行为受到判决也是理所当然，劳动者应该利用合法的武器捍卫自己的权益，在寻找工作机会的同时也要注意了解其中的细节制度，避免自己的权益受到侵害。