59岁员工不会线上请假被开除，法院裁定公司违法判赔约11万

2024-03-17 12:29:42 编辑：翁婕娴来源：

导读在数字化与老龄化叠加的时代背景下，我们不得不直面一个现实：大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难。这一问题近日在...

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，我们不得不直面一个现实：大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难。这一问题近日在江苏省苏州市中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案中再次浮出水面。

在这起案件中，一位名为辛某的大龄员工因不熟悉线上请假流程而被公司以旷工为由解除劳动合同，引发了一场法律纠纷。经法院审理，裁定某配件公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金10万元以上。

辛某，今年59周岁，在公司工作了十多年，对于数字化操作并不熟悉，因此在申请年休假时不得不求助于年轻同事。然而，由于未能及时完成线上请假审批流程，竟被公司视为旷工处理，导致了劳动合同的解除。

这一案例反映出了一个普遍存在的问题：随着数字化时代的到来，大龄劳动者在适应新技术和线上操作方面确实存在困难。而这些劳动者往往是公司中的老员工，他们为公司辛勤工作了多年，对企业有着丰富的经验和深厚的情感。

在这个数字化与老龄化并存的时代，我们需要更多的人文关怀与包容。用人单位在制定和执行规章制度时，应更加注重对大龄员工的特殊情况和需求的考量。不能因为劳动者不熟悉新技术而一棒子打死，更不能因此解除劳动合同，给劳动者带来不必要的伤害。

“银发”劳动者是企业的宝贵财富，他们的经验和智慧是公司的宝藏。因此，我们应该给予他们更多的指导和帮助，让他们能够更好地适应新技术和新工作方式。只有这样，我们才能让“银发”劳动者在数字化时代焕发新的活力，实现“养老”到“享老”的转变。

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