科学的教师招聘方法

2022-10-03 14:05:43 编辑：武俊家来源：

导读在澳大利亚各地，日益严重的教师短缺正在对学生成绩、学校管理和教职员工福祉造成影响，导致呼吁在全国范围内采取紧急应对措施。昨天发布的...

在澳大利亚各地，日益严重的教师短缺正在对学生成绩、学校管理和教职员工福祉造成影响，导致呼吁在全国范围内采取紧急应对措施。

昨天发布的一项调查显示，90% 的维州校长严重担心他们不会在明年年初填补教师空缺。

在新南威尔士州，政府正在寻求通过在第 4 学期期间在该州公立学校试行 200 多个新的行政职位，并为优秀教师探索新的、薪酬更高的职位来解决日益严重的教师短缺问题。

就联邦政府而言，它正在寻求与各州和领地制定“全国教师劳动力计划”，以便一劳永逸地解决这场危机。该计划侧重于五个方面：提升“教师职业”、改善教师供给、加强教学学位、最大限度地利用教师的教学时间以及更好地了解未来劳动力的需求。

然而，教育工作者和专家担心，这些建议最终将是表面上的，不会带来任何有意义的改变。

Tyson Wood 拥有17 年的教育业务经验，包括他之前担任 Tes 在 ANZ 的公司董事和Smart Teachers(Smart Education Australia Pty) 的董事，他对学校如何吸引和留住员工有很好的了解。

8 月，伍德在 SchoolHouse 担任新南威尔士州和 ACT 招聘顾问。Wood 表示，该公司正在迅速成为学校和教师可靠、经济高效的解决方案，目前已有 160 所学校加入并不断增加。

虽然 SchoolHouse 于 2022 年初推出，但其提供的专业知识令人生畏。它的员工是全国最有经验的教育招聘人员之一，与澳大利亚学校合作了 50 年。

标签：

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！