超过100家NHS信托基金的性别工资差距比一年前差

位于瑞士的五星级酒店Dolder Grand将于下个月开始接受比特币支付。

该酒店的技术合作伙伴Inacta AG周二宣布了这一消息。该公司表示，付款方式将于5月1日公布。

一旦新的付款方式上线，客人可以使用比特币支付住宿，食品和饮料或水疗护理。根据声明，Inacta AG的移动应用程序Inapay将在支付完成后立即将比特币支付转换为瑞士法郎或欧元，这意味着酒店本身不会处理加密货币。

Dolder Grand的财务总监AndréMeier在一份声明中说：公共部门和慈善机构的最新数据显示，女性仍然表现糟糕。卫生信托有最多的事情要做NE今年以来第一个男女工资差距数字公布，在公共部门工作的英国女性的工资比男性更少。虽然公共机构去年报告的性别工资差距中位数为14%，但“卫报”的分析显示，这一差距远远没有减少，而是略微上升至14.1%。

所有拥有250名员工的组织都必须公布其性别薪酬差距数据。公共部门的截止日期是3月31日，而慈善机构和公司必须在4月4日之前报告。中位数差距是指在男性工资范围中间的员工与女性工资范围内的中间员工之间的小时工资差异。

卫生服务特别糟糕。尽管15年前以女性劳动力为主，并且为了防止薪酬不平等而实施了严格的薪酬标准，但在NHS信托基金工作的男性薪酬比女性同龄人高出10%。根据政府委托进行的研究，上周发布的数据显示，英国的女医生每月收入比男性医生少1166英镑。

各个NHS信托基金的差距也在增加。去年有19家NHS信托公司的薪酬差距中位数为20%或以上，而今年有24家公司，而60家公司的差距超过公共部门的中位数14.1%。总共有125家信托公司的薪酬差距恶化，平均薪资差距从9.2%扩大到10.1%。

维多利亚女王医院NHS 基金会信托西萨塞克斯郡报告的工资差距最高，接近40%，尽管女性占最高收入者的一半以上，并且该信托的所有其他薪酬水平的83%或更多。一位信托发言人表示，差距是由于其收入最高的54位顾问是男性，而只有18名女性顾问。“随着我们任命更多女性顾问并且我们现任女医生进入更高级别的职位，这将会改变。” Dartford和Gravesham NHS信托以及伯明翰皇家骨科医院分别报告了28.4%和27.8%的差距。

但与其他医疗服务提供者发布的相比，这些差距显得微不足道。在北约克郡哈罗盖特经营疗养院的维达医疗集团报告称，中间差距为79.3%，是整个公共部门中最大的。其次是萨福克GP联合会，占74.8%。社区牙科服务部门报告的差距为61%，另一个超级全科医生实践，伯明翰的模态合作伙伴关系有60.7%的差距，而在东北部开展GP实践和药房的Intrahealth的中位数差距为57.4%。

萨福克大学联合会(Suffolk GP Federation)首席执行官戴维•潘内尔(David Pannell)表示，其差距是由于“组织内高级职位的女医生相对缺乏”，加上95.5%的最低收入者是女性。“我们致力于缩小性别工资差距，但实现这一目标需要一些时间，”潘内尔说。“我们相信，这将需要结合我们的文化行动和改变我们的文化，例如高级领导力发展计划，并确保为所有员工提供更灵活的工作环境。我们非常重视所有员工，并致力于确保每个人都能得到公平的报酬，无论性别如何。“

专家多元化咨询公司Pearn Kandola的多元化负责人Nic Hammarling表示，女性在公共部门的高级职位中比在私营部门的代表性要好得多。然而，即使在女性占高级成绩近一半的组织中，性别工资差距仍然很大。她说这很大程度上是由于女性在最低年级的比例不成比例。“组织底层的女性人才如何发展和进步存在一个问题，但女性人才往往是在晋升前景有限的初级职位中招聘的。”

她补充说，“紧缩加剧了这个问题”。哈马林说，为了降低成本，公共部门组织正日益削减中层管理职能。“这意味着促销前景现在已经有了巨大的飞跃，对于那些不愿意申请晋升的人来说，这可能是非常有意义的。其次，公共部门中从事某种灵活或兼职合同的大多数是妇女; 通常有一种假设(由组织及其员工共同承担)高级角色不能灵活或兼职地进行，再次导致女性不太可能申请或成功申请晋升。

“第三，这些削减意味着，特别是在地方当局，其余的管理人员通常会对大群人负责。因此，他们没有多少时间花在个人的基础上开发每一位员工。在这种情况下，对于谁适合担任更多高级职位的陈规定型假设来说太容易了，男性和全职员工变得更有可能被考虑为更好的薪酬角色。“不仅是卫生服务部门正在努力改善薪酬差距。与NHS一样，许多委员会，住房协会，警察部队和慈善机构的性别工资差距均高于平均水平。在地方政府中，17个理事会报告的薪酬差距为20%及以上，有利于男性，而96个报告的差距为10%或更高。位于肯特郡的汤布里奇和马林镇议会的比率最高，为32.7%，这意味着为理事会工作的女性每支付1英镑支付给男性支付67便士，而萨福克的Babergh区议会，肯特郡的达特福德自治市议会和布拉克内尔森林委员会在伯克郡，所有人都有超过27%的差距。阿德里安斯坦菲尔德，汤布里奇和马林镇议会中央服务和监督局局长表示，性别工资差距反映了女性在低薪职位中的“优势”。“这两个较低工资四分位数的工作几乎完全是行政管理，历史上吸引的女性比男性申请人多得多。虽然我们没有足够的资料来了解其他议会的角色性质和工资水平，以便能够就他们与我们之间的薪酬水平差异作出评论，但该委员会已将外判服务(例如垃圾收集和街道清洁)外包，他说，吸引了一支以男性为主的男性劳动力(大多数男性往往薪水较低的工作岗位)可能也很重要。

“为了克服传统偏见，我们继续研究减少性别工资差距的策略，目的是吸引相同数量的男女申请人参与整个理事会的所有角色，并发展性别中立的职业发展途径。”

在警方，所有部队都报告了有利于男性的工资差距，其中19人 - 接近一半 - 宣称差距超过20%。莱斯特郡，兰开夏郡和达勒姆警察部队名列榜首，据报道差距达到31%或以上。相比之下，克利夫兰和伦敦金融城警方都宣布薪酬差距仅为0.4%。

住房协会是一个更混合的包。在100个最大的协会中，最大的差距在Black Country Housing Group和Housing&Care 21。报告的差距均超过26%，而该行业的平均差距为10.8%。

慈善机构要到4月4日才能提交他们的数据，但在出版时的73份提交材料中，12份的差距超过10%。在收入，筹款和员工最大的慈善机构中，PDSA和Marie Stopes International的差距最大，分别为37%和35%。虽然这两方面都略有改善，但英国癌症研究所的薪酬差距已经从19.2%扩大到21.3%。然而，这些在某种程度上是异常值 - 因为到目前为止已公布数据的第三部门组织的平均差距仅为2.6%。残疾人慈善机构再次表现最佳，目前有九家机构报告任何方向的差距都不到1%。

虽然大多数公共机构的薪酬差距有利于男性，但在124个机构中，女性的报酬更高。有利于女性员工的最大差距是三河区议会，其中女性的工资中位数比男性高出50%。萨尼特区议会在去年发布5.8%的差距有利于男性方面处于不寻常的地位，但现在有27.6%支持女性。Thanet发言人表示，这是因为它已将其理事会的税收和福利管理和客户服务外包，其中大多数是女性员工，薪水相对较低。“我们的负薪酬差距(女性平均收入高于男性)是我们员工的产物，包括大量相对低薪的手工员工，如垃圾收集员和街道清洁工。这些工作往往被男性占据，而不是女性。这降低了男性的平均工资数字，因此显示出负薪酬差距，“她说。

“我们认识到这个问题，并对数据进行了进一步的询问，以便在排除”手动“员工后评估任何潜在的性别薪酬差距。这将有助于我们制定计划，解决女性薪酬低于男性的任何潜在员工队伍; 它还将促使我们考虑采取旨在增加“手工”劳动力中女性人数的行动。“

九个NHS信托基金和15个慈善机构在支持女性方面存在差距，利物浦社区医疗保健公司报告称，其同龄人中最大的差距是女性，占29.9%。