富国银行首席执行长斯隆的100万美元加薪是自己赚来的吗

富国银行(NYSE:WFC)本周宣布，2018年首席执行官蒂姆•斯隆(Tim Sloan)加薪5.7%，与2017年相比，他的总薪酬增加了100万美元。考虑到该银行近年来丑闻不断，这可能会让人感到意外。

为什么斯隆在2018年加薪?世行是否真的对其文化和流程做出了重大改进，从而确保了变革?以下是我们目前所知道的情况，以及仍然存在的问题。

伊姆•斯隆的薪酬:2017年vs. 2018年

再深入一点，以下是斯隆的薪酬是如何分解的。斯隆有三种主要的薪酬方式:基本工资，股票奖励，以及董事会可以选择给他奖金。

2017年，斯隆获得了240万美元的基本工资，以及1500万美元的股票奖励。2018年，斯隆的薪水保持不变，他的股票奖励跌至1400万美元。股票奖励下降可能与该行股价在2018年下跌22%有关。如果是这样，斯隆的股票薪酬没有上涨就不足为奇了。然而，董事会确实在2018年给斯隆颁发了200万美元的奖金，而他在2017年什么也没拿到。简而言之，奖金是斯隆加薪的来源。

总的来说，斯隆的总薪酬从2017年的1740万美元上升到了2018年的1840万美元。

为了更好地理解这一数字，有一点很重要，那就是斯隆在美国大型银行中仍然是一位薪酬相对较低的首席执行官。例如，摩根大通(JPMorgan Chase)首席执行官杰米•戴蒙(Jamie Dimon) 2018年的总薪酬为3100万美元，美国银行(Bank of America)首席执行官布莱恩•莫伊尼汉(Brian Moynihan)的总薪酬为2700万美元。话又说回来，其他银行并没有经营那些正努力从丑闻中恢复的机构。

斯隆被聘为首席执行官，负责管理公司;是吗?

富国银行宣布斯隆薪酬的前一天，他刚刚在众议院金融服务委员会(House Committee on Financial Services)作证。他在那里是为了展示自臭名昭著的“虚假账户”丑闻曝光以来的两年多来，他所在的银行取得的进展。随后，该银行的一系列不当行为被公之于众。

由于富国银行的不良行为，美联储于2018年2月对该行实施了前所未有的惩罚，禁止该行在2017年底之前扩大规模，直到取得实质性进展。

富国银行是否有所改善?在2019年1月的一份题为《从过去学习，为未来转型》的报告中，富国银行管理层讨论了已经采取的一些行动。这些包括:

取消分行和呼叫中心零售银行家的产品销售目标，并制定更符合客户最大利益的激励措施

将其许多控制职能集中起来，以加强监督和一致性

加强对风险管理的关注

对董事会进行调整，如增加在风险管理等领域具有更多经验的成员

为受到虚假账户丑闻或富国银行其他丑闻影响的客户提供赔偿

公平地说，富国银行对其机构进行了一些相当重大的改革。从该公司过去几份年度报告来看，斯隆似乎在尽其所能重塑富国银行破碎的文化，并将其丑闻抛诸脑后。该银行最近的一些业绩表明，在克服这些丑闻对其业务的影响方面，它可能正在转危为安。

话虽如此，当许多政客和投资者暗示斯隆根本不需要加薪时，他们提到了两点。

首先，就美联储而言，这家银行没有做出足够令人满意的改善，所以它仍然不能增长。

其次，更重要的是，在丑闻不断的时候，斯隆并不是一个局外人。自1987年以来，他一直在富国银行工作，并于2015年11月开始担任首席运营官和总裁。许多观察人士表示，斯隆只是在清理他首先要负部分责任的烂摊子。参议院银行、住房和城市事务委员会(Senate Committee on Banking, Housing and Urban Affairs)委员、参议员伊丽莎白•沃伦(Elizabeth Warren)甚至呼吁解雇斯隆，称这位首席执行官“与该行反复出现的严重不当行为有很深的牵连”。

公平地说，这次加薪很可能会招致更多批评——在斯隆的丑闻被彻底曝光之前，斯隆未来的任何加薪都将招致更多批评。