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互联网大厂“吃人”的竞业协议(关于竞业协议的简介)

2024-03-08 12:42:49 编辑:阎月仪 来源:
导读 今日竞业协议这个词语进入人们的视线。往日互联网高速发展的时期,许多企业利用竞业协议保护自己的商业机密,现在互联网产业发展渐趋平稳,...

今日“竞业协议”这个词语进入人们的视线。往日互联网高速发展的时期,许多企业利用竞业协议保护自己的商业机密,现在互联网产业发展渐趋平稳,不少企业却利用竞业协议给劳动者设下层层圈套。

1.有劳动者在承受不了公司的工作压力选择辞职,在离开之前,被HR要求签署竞业协议,其中提到启动之后可以按照在职月的基础工资30%发放竞业补偿金,但是违反协议要赔偿公司24个月的资金和已发放的竞业限制补偿金,并且指出“不签署就无法拿到离职证明”。

2.在完成签署之后,公司用竞业协议限制劳动者的正常就业行为,甚至使用跟踪、调取摄像监控等手段获取劳动者进入新公司的资料,认为其违反竞业协议规定,要求赔偿巨额的补偿金。

3.竞业协议是约束企业中高级管理者、核心岗位研发等职位的成员,限制其进入有竞争关系的公司从事相关岗位,也不可以自己创业选择相应行业。这是为了保护公司发展的一种协议,但现在变成约束劳动者,甚至从劳动者身上诈取巨额赔偿金的工具。

4.出现通过竞业协议要求劳动者支付赔偿金的情况时,劳动者的维权存在许多困难。大部分人不具备这样的维权意识,相关责任的认定方面,举证难度高。话语解释权几乎完全握在公司手中。

5.面对竞业协议,劳动者应该提高法律意识和维权手段,条件允许的情况下与公司管理人员私下沟通,跳槽之后求职时尽量避免与之前所在公司系竞争关系的公司。


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