员工试用1个多月被解雇起诉获赔1万8 试用期注意事项

2023-12-27 17:49:38 编辑：惠雪晴来源：

导读最近江苏一名男子上诉的事件引起大家的关注。据了解他入职了一家新的公司，公司与男子约定试用期为3个月，合格以后可转正，但是当事人朱先...

最近江苏一名男子上诉的事件引起大家的关注。据了解他入职了一家新的公司，公司与男子约定试用期为3个月，合格以后可转正，但是当事人朱先生工作一个多月后，却收到公司的解聘通知，朱先生认为这对自己不公平，于是把公司起诉到法院。本文对整件事情的经过进行说明，帮助朋友们以后在经历试用期阶段时，能多注意到不同的方面，避免遇到上文描述朱先生这样的情况。

解除劳动合同属于违法

面对法庭的质问，公司称朱某在任职期间，没有按照要求组织召开会议，业绩考核不合格，也未对夏季的工作汇报作出指示，其种种行为并不符合公司要求规定，于是决定将朱某辞退。法院审理以后发现，公司并未就朱某的解除事宜通知工会，且法院要求提供时，公司也不能给出相应的依据，于是判定公司这种行为违反，判决公司支付朱某相应赔偿金和工资差额，总计18000多元。一审判决后，公司曾经不服提请上诉，结果二审被法院驳回，维持原判。

试用期注意事项

一般来说，劳动合同属于民事法律关系，主流的观点认为，劳动通知书就是用人单位和劳动者之间签订的劳动合同关系。在试用期内，用人单位和员工都有权利解除劳动关系，只是单位如果想辞退员工，还需要考虑不同的问题，首先要注意与劳动者协商一致，或者是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，这几种情况出现，劳动合同都可以终止。目前我国《劳动合同法》没有对用人单位依法解除试用期劳动合同做出具体规定，所以具体还是要视情况判断。