建筑商竞标缓解劳动力困境挖掘小房子和大数据

那不是谜语。这是建筑工人自由落体的记分卡。对于房屋建筑商而言，这种指责算数可能会破坏他们认为自己注定要扮演的英雄角色：白马的经济骑士。住宅建筑的熟练的人力劳动力，尤其是当数学建设新家园站成一个大流行的市场经济影响力的为数不多的真正标上晃来晃去的brink-之一织机作为一个搅局者。

加起来就是这样。不会有新的人才涌入建筑行业，也没有以住房和住宅投资为主导的经济从2021年几乎确定的衰退中复苏。

计数在熟练工连续体的两端切开：很少进入，甚至更少坚持;许多年长的工人退出。对于进入美国庇护所必不可少的25个左右建筑领域中的每一个新进入者，有5名经过现场测试，熟练且可靠的商人和妇女“衰老”或受伤。建筑行业的五分之二的工人有望在2031年退休。因此，尽管住房活动本身预计将在未来八年内将实际职位空缺扩大多达10%，但劳动力的规模和能力反向旋转。

在其惊人的损耗率下，三种反趋势开始发挥作用。第一个是绝对数量的技术熟练人才的空洞化，职位空缺超过了雇用人数，而职位离职的人数超过了新求职者的人数。另一个更隐蔽的流血影响着一整套耗尽的劳工所做的工作。如果年龄更大，技能更强，经验更丰富的工人按他们的工作速度退休，这意味着效率和质量都会下降，错误(以及昂贵的回拨和修复)会增加。第三个，甚至更为蒙蔽但有力的因素，是建造贸易承包商公司本身的消失，因为没有第二代或第三代后代计划跟随父亲或母亲的脚步。

在关键时刻，轨迹(每条指数)加在一起就变成了一条湿透的湿毯。称其为建筑的既存条件。从2007年至2013年，建筑行业失去了超过2,300,000个工作岗位，并失去了150,000多家公司。但是，随着行业开始复苏，住房需求增长，工人没有回来，导致严重的劳动力短缺。根据美国劳工统计局的数据，截至9月底，在3月和4月损失的110万个工作岗位中，建筑业已经恢复了64%，并且拥有超过260,000个职位空缺。五分之四的建筑公司表示，他们很难填补空缺职位。

对于建筑商而言，这种漫长的人力能力下降预兆不仅对单个公司不利，而且对所有人而言都是不利的，因为它们都来自相同的，大多是本地和区域承包商。他们需要进行曲折，以有效地扭转人类技能的负面外流，使之退潮。

要不然。

当他们需要用来开发和建造更多房屋的一种或多种基本资源匮乏时，他们通常会做什么，例如土地，资本，材料，在这种情况下，就是劳动力。是的，什么都不做。随着时间的流逝，周期性的力量逐渐消散，通常，工人以便宜的，可预测的速度变得富裕。这次不是很多。实