全国政协委员最新发声如何打破35岁职场危机

2023-03-06 17:45:13 编辑：娄婕琛来源：

导读 35岁职场危机是近年关注度比较高的话题，此次两会期间就有委员对于如何35岁职场危机作出了发言，根据相关的报道，全国政协委员，全国总工会办公厅主任吕国泉，对于目前35岁职场危机问题连续几年在全国两会上提出了建议，在今年的两会上，吕国泉的提议仍然是如何打破35岁职场问题，此次吕国泉称，目前全国范围内35岁以上的人群，在求职时都会出现比较大的困难，目前与社会的发展趋势已经有了一定的差距，也就造成了就业市场出现了恶性的内卷，对于大多数的人来说，只能趁着年轻赶紧赚钱，因为没有精力和时间去提高相应的职业技能，也导致了人力大量浪费，出现人才的断层现象。

35岁职场危机是近年关注度比较高的话题，此次两会期间就有委员对于如何35岁职场危机作出了发言，根据相关的报道，全国政协委员，全国总工会办公厅主任吕国泉，对于目前35岁职场危机问题连续几年在全国两会上提出了建议，在今年的两会上，吕国泉的提议仍然是如何打破35岁职场问题，此次吕国泉称，目前全国范围内35岁以上的人群，在求职时都会出现比较大的困难，目前与社会的发展趋势已经有了一定的差距，也就造成了就业市场出现了恶性的内卷，对于大多数的人来说，只能趁着年轻赶紧赚钱，因为没有精力和时间去提高相应的职业技能，也导致了人力大量浪费，出现人才的断层现象。

如何解决职场危机：

在这种形式之下，要强化相关的法律制度来对35岁以上的人群进行保障，明确就业年龄，歧视将会受到法律的制裁，同时增加监管的能力，增加处罚的力度，同时对于各年龄段的劳动者应该都给予一个平等的机会要求，用人单位不得以年龄作为招聘辞退的主要指标，如果企业在工作过程中利用年龄限制的做法，将会受到应有的行政处罚，应该全面接受行政监察和群众的监督。

社会方面要增加普法工作，让劳动者可以用法律的武器来保证自己的就业机会和就业权利，吕国泉还提出，国家机关单位应该做好带头作用，放开公务员考试35周岁的年龄限制，同时对于一些中高年龄的就业者要尊重其选择，制造良好的社会风气。

对于35岁以上的群体，应该增加职业培训的机会，政府和用人单位应该对职工的培训机制进行改革，扩大35岁以上劳动者的教育资源供给，提供更多的岗位，同时通过再就业的技能培训，可以解决更多人的再就业问题，对于一些文化程度比较低，技能单一的高龄就业困难人员，应该制定相应的扶持措施，通过培训来增加再就业的机会。