上班10天被辞收到45元工资是为何劳动法工资应如何支付

2024-01-03 12:20:31 编辑：于洋峰来源：

导读只收到45元是公司克扣员工工资，工资应该按照劳动法进行支付。河南媒体报道，最近郑州有一家科技公司的员工，在上班10天之后就被辞退，最终...

只收到45元是公司克扣员工工资，工资应该按照劳动法进行支付。河南媒体报道，最近郑州有一家科技公司的员工，在上班10天之后就被辞退，最终只获得45元工资，面对质疑，公司拿出这名员工签的离职申请书和工资无异议证明，表示自己的一切符合规范。目前员工已经求助于记者，河南当地的劳动保障监察部门也表示该事件中的有关证明系无效，事情的真相还在调查中。

被胁迫写下申请书无效

2024年1月1号，当地劳动保障监察部门人员表示，如果员工是在被胁迫情况下，写的离职申请书，虽然这份申请书是无效的，但也要提供被胁迫的证明。员工接受记者的采访，表示自己就职的公司叫做同盈网络科技公司，他是在公司参加培训的时候，突然被通知自己被辞退了，自己被通知的时候，男子上了10天班，结果最终只获得45元工资。男子曾经与公司进行理论，负责人给出的回复是转正前4000元基本薪资+1000元补助，转正以后基本薪资为5000元。

劳动法工资应正常支付

在上述事件中，这名员工找到了律师，律师将双方签订的劳动合同拿来比对，确认其中有一条属于霸王条款，严重侵犯男子的权益。如果按照劳动法，员工的工资应该以货币的方式，按月支付给员工本人，单位不得以任何方式替代货币支付，《中华人民共和国劳动法》有明确指证，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，且支付工资时需要提供一份工资清单，上述公司的行为属于违法，让我们一起等待后续处理进度。