入职高校行政岗后滤镜碎了：现实与理想的落差

2024-04-10 10:55:00 编辑：毛凡顺来源：

导读对于很多应届毕业生而言，能够进入高校担任行政岗位，似乎是一个梦想成真的时刻。在亲友圈中，这样的工作往往会引来一片艳羡的目光，仿佛这...

对于很多应届毕业生而言，能够进入高校担任行政岗位，似乎是一个梦想成真的时刻。在亲友圈中，这样的工作往往会引来一片艳羡的目光，仿佛这个职位就是“清闲高薪”的代名词。然而，一旦真正踏入这个领域，很多人会发现，现实与理想之间存在着巨大的落差。

高校行政岗位包含了科研处、工会、人事、财务、后勤等多个部门，同时也包括了服务学生的教务、就业处、学工、图书馆等岗位。这些人员扮演着高校运营的重要角色，他们的工作确保了各项事务能够有条不紊地进行。

然而，尽管在同一个行政序列下，编内与编外员工的工作境遇却截然不同。相较于正式职位如教师等，编外合同工往往要承担更多琐碎的工作，他们的晋升途径也相对狭窄，薪酬待遇和职业认同感普遍低于其他岗位。

许多人通过亲身经历分享了高校行政岗位的艰辛。有人透露，在这个岗位上工作了三年，但却屡遭职场霸凌，领导喜欢搞人际关系操控，同事之间勾心斗角，工作环境十分压抑难耐。还有人回忆起曾经等待编制的日子，承担了各类杂务，甚至要等到学生下班后才能离校，休假时间有限，周末也常常被工作占据，而且社保公积金缴纳不足，实际收入非常有限。

在现实中，很多优质的高校行政岗位甚至央企业务岗位，常常被“关系户”所垄断。他们可能凭借强硬的背景轻松得到晋升，或者因为缺乏人脉而默默地奉献。在残酷的职场规则下，能力似乎不如人脉重要，努力拼搏的结果也不如送礼巧妙，即使付出了最多也只能得到微薄的回报，而功劳往往会被领导独自收入，而过错却要独自承担。