这所大学宣布2022-2023年的战略薪酬计划

2022-11-10 09:25:10 编辑：安成蕊来源：

导读就在一年多前，我们宣布了一项增加薪酬的多年综合战略计划，使我们能够认可和投资于我们优秀的教职员工。今天，我们很高兴与大家分享我们能

就在一年多前，我们宣布了一项增加薪酬的多年综合战略计划，使我们能够认可和投资于我们优秀的教职员工。今天，我们很高兴与大家分享我们能够在 2023 财年(2023 财年)继续关注薪酬，因为我们将继续使 UTSA 成为一个更好的工作场所。

我们认识到，过去一年充满挑战，原因有很多，包括通货膨胀、对 COVID-19 的持续担忧等等。尽管我们在上一个预算周期中没有收到额外的收入，而且我们的可用资源有限，但我们利用了激励资源管理 (IRM) 预算模型的指导原则，并尽一切努力在资源允许的情况下投资于薪酬。我们通过将现有资金应用于旨在投资和支持我们的教职员工的各种创造性战略来实现这一目标。

在接下来的几个月中，我们将实施以下策略：

因表现出色而增加功绩并带薪休假

我们将在整个机构范围内提供 1.80% 至 2.10% 的加薪，以表彰我们符合福利条件的员工的出色工作。在 2022 年 1 月 1 日生效的上一财年最高 4% 的涨幅基础上，我们的教职员工将获得最高 6.1% 的永久性薪资涨幅。这种两步走的方法导致 UTSA 在 12 个月内实现了最大的历史价值增长。

今年的加薪将于 2023 年 1 月 1 日生效，并将反映在 2023 年 2 月 1 日的薪水中。与往年一样，收到的总增长将基于 2021-2022 年的绩效评估评级，百分比因人而异。1 月份，符合福利条件的员工将收到个性化的信件，其中概述了他们 2023 财年的总绩效增长。

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