多样性杂志荣誉沃森学院学者计划

宾厄姆顿大学的沃森学院学者计划获得了INSIGHT Into Diversity杂志颁发的 2022 年 STEM 激励计划奖，该杂志是高等教育中规模最大、历史最悠久的多元化和包容性出版物。

STEM 激励计划奖励鼓励和帮助弱势群体学生进入科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的学院和大学。宾厄姆顿大学和Thomas J. Watson 工程与应用科学学院以及其他 78 名获奖者将在 2022 年 9 月的INSIGHT Into Diversity杂志上发表。

获奖者由INSIGHT Into Diversity评选，旨在通过指导、教学、研究以及成功的计划和举措来激励和鼓励新一代年轻人考虑从事 STEM 职业。

“沃森学院长期致力于多元化和包容性，目标是成为该领域的领导者，”院长 Krishnaswami “Hari” Srihari 说。“沃森学者计划是我们支持学生和提高学院学术成就的一种方式。我们非常感谢为使该计划成为现实而慷慨解囊的赞助商。”

学者计划的主要赞助商是 James Bankoski '91;彭博有限合伙公司;IBM公司;洛克希德马丁公司;雷蒙德公司;Subhachandra Chandra，MS '95，和 Nandita Dukkipati;杰拉尔丁·麦克唐纳 '68，MS '73，LittD '17;John J. 和 Cheryl L. Mirabito;和沃森学院的计算机科学系、电气与计算机工程系、机械工程系、系统科学与工业工程系。

“沃森学者计划进一步说明了我们大学对包容性卓越的承诺，”宾厄姆顿大学负责多元化、公平和包容性的副总裁凯伦 A. 琼斯说。“我们的学者代表了我们的学术成就。当有机会取得优异成绩时，我们的学生会大放异彩，不仅为我们的校园增添价值，也为 STEM 景观和其他相应领域的研究和创新增添价值。”

“沃森学院学者计划在第一年取得了成功，”负责学术多样性和包容性卓越的项目主任兼助理院长米格尔·拜克说。“第一批学者表现出雄心、毅力和韧性，因为他们成功地完成了项目承诺，取得了学业成功并获得了更多的发展机会。我们期待着发展该计划，实施具有影响力的实践，并最终实现我们增加工程和计算机科学领域人员多元化代表性的目标。”

INSIGHT Into Diversity杂志之所以选择 Watson College Scholars Program 是因为它促进学生发展和成功的方法。它专注于学生成功的四大支柱：学术成就、专业精神、网络和社区。

通过利用诸如咨询、专业指导以及每周研讨会和活动(涉及一系列社会和专业发展主题)等实践，Watson 学者获得了对他们的发展至关重要的信息，并获得了使他们在竞争空间中取得成功的机会(例如作为研究实验室、研究生院和工业)。

有了这些知识，再加上沃森学院综合学术课程所接受的技术培训，沃森学者将成为工程和计算机科学领域的创新者和领导者。

“我们知道，许多 STEM 课程并未因其成功、奉献精神和对代表性不足的学生的指导而得到认可，” INSIGHT Into Diversity杂志的所有者和出版商 Lenore Pearlstein 说。“我们要向那些创建项目的学校和组织致敬，这些项目激励和鼓励目前可能在 STEM 领域从事或对未来职业感兴趣的年轻人。我们很自豪能够将这些项目作为其他高等教育机构及其他机构的榜样。”