阿尔加维教师努力支付租金

“高要求和低薪”是南方教师工会(SPZS)描述他们工作的方式。事实上，教师在职业生涯中无法进步，并存在一些结构性问题，使得这个职业对年轻人没有吸引力，最近造成了教师的严重短缺。

玛丽亚·若昂·塞勒斯，SPZS的工会代表，已经当了24年的老师。她一直想成为其中之一，但现在认识到这不再是一个有吸引力的职业。“每个人都知道我们有多努力，我们被低估了。现在没有人想当老师。

事实上，在葡萄牙当老师是许多年轻人所渴望的职业的时代已经结束了。目前，他们是最能表达他们工作条件的侮辱的专业阶层之一。此外，那些买单的人是那些开始没有足够的老师来填补他们所有科目的孩子。

缺乏教师

接受《葡萄牙新闻》采访的工会代表保证，一些学校教师短缺，但在阿尔加维，由于住房租金价格阻止许多教师申请该地区，问题甚至更糟，因为他们知道很难负担得起居住的地方。

“我们不能忘记，我们在阿尔加维，一卧室公寓的价格至少为650欧元。此外，在某些情况下，这里的老师很难获得房屋的年度合同，最终在六月份被驱逐，因为房东在夏天开始时把他们送走了，这样他们就可以接收度假者，“MariaJoãoSales解释说。

不管很多人怎么想，“老师们只有八月的假期。尽管课程提前结束，但教师的工作一直持续到7月底。这就是为什么我们有很多同事，他们在每个学年结束时，经常去旅馆或同事的家。

另一方面，有一些来自北部和中部地区的教师在阿尔加维有一个度假屋，并最终因此申请该地区，否则我们的教师将比我们在阿尔加维学校拥有的教师更少，“她告诉葡萄牙新闻。

虽然教师短缺，但并非所有科目都短缺。根据玛丽亚·若昂的说法，在葡萄牙语，英语，地理，ICT和化学方面的情况更糟。

为了应对这种不幸的情况，教育部对这种情况的解决方案主要是为教师提供额外的工作，并雇用不合格的教师。例如，雇用没有教学资格的IT工程师。

“今年9月，教师短缺，由于没有人填补这些空白，校长很快就可以开始向那些已经上学的人分配额外的时间。这给教师带来了更大的压力，根据SPZS进行的一项调查，在某些情况下，他们每周工作50小时，而他们应该在公立学校工作35小时。

这些情况导致职业老龄化。“没有人想成为一名教师，因为作为一名教师，你从工资开始，然后很难增加。让我举个例子，我有24年的服务，我甚至还没有职业生涯的一半，我已经49岁了。我永远不会到达顶峰，“她感叹道。