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苹果公司降低部分员工的奖金发放频率 扩大冻结招聘的范围

2023-03-15 17:25:09 编辑:冯霭妮 来源:
导读 3月14日最新消息,有知情人透露苹果公司推迟了员工奖金发放的频率,同时也扩大了冻结招聘的范围,不仅限制招聘,并且在员工离职后空缺的职位也不再招聘,最近这段时间内已经有很多硅谷科技型公司都采取了相关的措施,都是为了在不确定的时期内进行精简运营。

3月14日最新消息,有知情人透露苹果公司推迟了员工奖金发放的频率,同时也扩大了冻结招聘的范围,不仅限制招聘,并且在员工离职后空缺的职位也不再招聘,最近这段时间内已经有很多硅谷科技型公司都采取了相关的措施,都是为了在不确定的时期内进行精简运营。

苹果公司之前每年会在不同的部门发放1~2次奖金,分别是每年的4月份和10月份,但根据最新的公司规划,原本每年能够领取两次奖金的员工都推迟到了10月份,也就是表示他们在4月份是领不到奖金的,奖金的发放频率降低,同时关于升职的活动也转移到了10月份,苹果目前已经有很多部门在奖金和升职活动上改为每年一次,其中就包括公司的软件工程和服务部门。其实员工们的奖金并没有减少,只是改为一次性领取,而不是分为两次。

很多苹果的员工都将这些奖金已经加入到了个人日常的预算支出当中,推迟发放奖金的这项举措对于员工来说造成的打击并不小,但目前苹果公司也没有提前公布太多的详细信息,估计想要用推迟发放奖金的方式,来留住那些原本在4月份领取奖金后准备离职的员工。

除了降低了奖金发放的频率,在招聘方面也进行了调整,目前苹果公司已经限制了招聘,并且如果有员工离职后保留到空缺职位也不再进行招聘。最近一段时间很多公司都在进行裁员,而苹果公司能够避免裁员,主要的原因是他在招聘和支出方面表现得表现得更加谨慎,有知情人透露,目前公司对于出勤率进行了严格审查,不仅包括在办公室人员,还有苹果零售团队。


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