2016-2022 All Rights Reserved.平安财经网.复制必究 联系QQ 备案号:
本站除标明“本站原创”外所有信息均转载自互联网 版权归原作者所有。
邮箱:toplearningteam#gmail.com (请将#换成@)
江苏彭女士在公司后勤工作,年底兢兢业业,不幸出现高烧,由于人手不够,期间多次与公司协商。但均被公司因人手不够为理由拒绝,随后她于12月29日辞职,彭女士提起诉讼。要求公司支付年终奖却遭到拒绝。年终奖有3种发放形式,双薪制是最普遍的发放形式。即员工按平时月收入的数额,在年底加发一个月至数个月的工资。这种年终奖的计算方式在国内也是非常常见的,一般员工需要在平时上满规定期限才能够在年底获得年终奖。
法院评审过程中,公司方以公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取奖学金为理由驳斥掉彭女士的要求,且彭女士差一天上满全年不符合要求,而法院审理认为员工在生病期间,公司应安排必要的病休假,最终法院判定彭女士工作年满一年可以领取该年度的年终奖。
从公司制度来看,公司的处理规则并未违法,但是这也侧面反映公司的管理制度存在僵化现象和不人性化的现象。在管理制度上应更加注重员工的健康和权益。制度是为了规范公司秩序,促使公司合理运营,但是更应该以人为本,以人性化的角度出发,为员工着想,最终才能使公司获益。
从员工保障的角度来讲,员工面临身体不适或疾病时,希望得到公司足够的关怀,疾病是突然的,公司此时应该选择理解和支持,建立必要的请假和休假制度,让员工能暂时得到休息。从社会公平角度来讲,员工以付出充足的劳动精力和劳动时间,同样也应享有合适的权益和回报,年终奖是对一年辛苦劳作的一次肯定,并不应应该因为一天的病假而被取消。
2016-2022 All Rights Reserved.平安财经网.复制必究 联系QQ 备案号:
本站除标明“本站原创”外所有信息均转载自互联网 版权归原作者所有。
邮箱:toplearningteam#gmail.com (请将#换成@)