因病少上1天班没了年终奖年终奖是如何计算的

2023-12-29 14:41:45 编辑：闻人弘馥来源：

导读江苏彭女士在公司后勤工作，年底兢兢业业，不幸出现高烧，由于人手不够，期间多次与公司协商。但均被公司因人手不够为理由拒绝，随后她于12...

江苏彭女士在公司后勤工作，年底兢兢业业，不幸出现高烧，由于人手不够，期间多次与公司协商。但均被公司因人手不够为理由拒绝，随后她于12月29日辞职，彭女士提起诉讼。要求公司支付年终奖却遭到拒绝。年终奖有3种发放形式，双薪制是最普遍的发放形式。即员工按平时月收入的数额，在年底加发一个月至数个月的工资。这种年终奖的计算方式在国内也是非常常见的，一般员工需要在平时上满规定期限才能够在年底获得年终奖。

法院评审过程中，公司方以公司相关规定，只有上满全年的员工才能领取奖学金为理由驳斥掉彭女士的要求，且彭女士差一天上满全年不符合要求，而法院审理认为员工在生病期间，公司应安排必要的病休假，最终法院判定彭女士工作年满一年可以领取该年度的年终奖。

从公司制度来看，公司的处理规则并未违法，但是这也侧面反映公司的管理制度存在僵化现象和不人性化的现象。在管理制度上应更加注重员工的健康和权益。制度是为了规范公司秩序，促使公司合理运营，但是更应该以人为本，以人性化的角度出发，为员工着想，最终才能使公司获益。

从员工保障的角度来讲，员工面临身体不适或疾病时，希望得到公司足够的关怀，疾病是突然的，公司此时应该选择理解和支持，建立必要的请假和休假制度，让员工能暂时得到休息。从社会公平角度来讲，员工以付出充足的劳动精力和劳动时间，同样也应享有合适的权益和回报，年终奖是对一年辛苦劳作的一次肯定，并不应应该因为一天的病假而被取消。