房地产行业的企业对沟通员工权利即将发生的变化没有信心

Blacks Solicitors的一项研究发现，在英国退欧期间，房地产行业的企业对沟通员工权利即将发生的变化没有信心。约71%的受访者表示他们感到准备不足，另有57%的人担心会离开欧盟。

此外，四分之三(76%)表示，根据新出台的移民法，他们对英国退欧流程将如何影响其业务以及对工人权利的影响的理解有限。

该行业目前有三分之二(67%)的企业雇用欧盟员工，研究还表明招聘流程可能受到严重影响。几乎一半(43%)的商界领袖表示，在移民法改变后，他们将被迫推迟雇用欧盟的人。五分之一(19%)的人表示招聘过程将变得更长，24%的人还担心招聘具备必要技能的人员会更加困难。

48%的企业表示他们没有专门的人力资源职能，因此毫不奇怪，房地产行业的领导者在沟通变革的责任方面尚不清楚。超过一半(57%)的人表示他们认为内政部的表现不够。

该研究还显示，不仅欧盟员工将受到影响，19%的企业表示招聘流程将变得更加昂贵。能力和资源也可能成为问题，超过三分之一(38%)不自信，他们能够在英国退欧后用合适的英国工人取代欧盟工人。

Blacks Solicitors LLP的移民专家Louis MacWilliam说：“在英国离开欧盟之前还有不到7个月的时间，令人担忧的是，如此众多的雇主仍然对他们保留和招募欧盟国民的能力感到茫然。尽管内政部公布了有关欧盟国民新强制登记计划的具体细节，但该计划将于今年晚些时候公布。

“该行业的企业严重依赖欧盟的劳工，雇主可以在确保欧盟雇员的权利方面发挥重要作用。这包括确保员工在离开欧盟之前了解申请英国公民身份或欧盟文件的任何资格，以及欧盟国民的新强制登记制度。

“雇主可以通过注册有关欧盟国民身份的定期内政部电子邮件更新，及时了解最近的变化。雇主可以向合法移民专家寻求有关如何最好地确保欧盟雇员权利的建议，包括获得英国公民身份的资格。他们还可以审查当前的移民劳动力，以便更有效地进行长期招聘计划，并帮助降低英国脱欧的风险。“