女子12年未休年假离职索赔14万法官有何回应

2023-09-20 16:22:40 编辑：姜豪霭来源：

导读据了解原告小谢是在2009年进入某房产公司入职工作，双方签订劳动合同，现在因为无故调岗等原因，被迫使小谢离职。离职之后小谢认为自己入职...

据了解原告小谢是在2009年进入某房产公司入职工作，双方签订劳动合同，现在因为无故调岗等原因，被迫使小谢离职。离职之后小谢认为自己入职公司十几年没有享受过年假休息，根据相关法律的规定，公司要支付一笔费用作为未能休假的补偿。对此2021年9月小谢向劳动仲裁委申请劳动仲裁，后来对于仲裁结果不服，上诉到法院，要求房产公司支付2009年到2021年一共12年没有休的年假工资14.6万元。

法院的判决

法院在审理过程当中认为按照我国劳动争议调解仲裁法当中的规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年。期间当事人知道或者是应该知道其权利被侵害之日开始计算，原告要求被告支付2009年到2019年期间没有休的年假工资已经超过仲裁的时效，因此法院不予支持。关于2020年未能休年假的工资按照相关的规定公司要根据员工未能休的年假天按照日工资收入300%进行支付，和年终奖一并发放，原告的工资条以及工资发放流水显示出被告已经向原告发放2020年未能休年假的工资，因此法院不再支持，关于2021年未能休年假的工资，按照相关的规定，应该在原告离职前12个月剔除加班工资之后，平均工资向原告支付未能休年假的工资10182.44元。