女子产假期间绩效为0遭到解雇

2023-07-24 19:19:05 编辑：屈树媛来源：

导读近日，一位女员工产假期间由于绩效为0遭到解雇的事情引起了人们的关注，被解雇之后这名女子要求赔偿以及补薪达到16万元，最近法院作出了判决。

近日，一位女员工产假期间由于绩效为0遭到解雇的事情引起了人们的关注，被解雇之后这名女子要求赔偿以及补薪达到16万元，最近法院作出了判决。

判决情况

根据官方资料显示，王某某在2016年4月25日入职深圳某公司，工资结构为基本工资6000元加绩效工资。从2017年10月25日开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，因而依法应该享有208天的产假时间，即到2018年5月20日休满。2017年10月1日到2018年3月31日之间，工资按照6000元工资标准支付了产假工资，认定产假期间绩效为0，不予支付绩效工资。王某某产假期满之后回去上班。公司却在7月1日向王某某送达了《解除/终止劳动关系通知书》，认为她存在《劳动合同法》当中的第39条第3项行为，王某某火速申请了仲裁，要求赔偿共计16.6万元。

公司提起诉讼

公司向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼，声称王某某有两次工作失误导致采购备料呆滞，造成单位二三十万元的损失，解除劳动合同行为是合法的，王某某则表示自己当时的订单是有错，但是涉及的金额只有3510元，不属于严重损失，法院一审判决不得因生育、怀孕等原因降薪，认为公司应依法支付接触劳动合同赔偿金。公司不服，提起上诉，二审判决结果为公司在产假期间不得扣除绩效，因而维持一审原判。女性怀孕期间要承担的压力很大，目前我国在这方面已经有了比较完善的法律保障女性的合法权益，在此奉劝大家在遇到自己的权益受到侵害的时候及时拿起法律的武器保护自己，获得应有的赔偿。