央企工资改革方案最新消息（2019年央企工资改革办法全文）

大家好，综合小编来为大家讲解下。央企工资改革方案最新消息，2019年央企工资改革办法全文很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　1月16日，央企工资改革方案最新消息。国务院国资委于近日发布《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》），2019年在中央企业全面施行。下面来看看2019年央企工资改革办法全文。

　　新年伊始，这份国资委首次以委令形式公开发布中央企业工资总额管理制度文件，标志着《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神在央企领域落地施行。

　　中央企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式，事关中央企业改革发展，涉及央企广大干部职工切身利益，历来受到各方高度关注。

　　此次改革涉及面广、政策性强、影响力大，国资委将在今后一个时期采取积极措施，确保全面贯彻落实。

　　中央企业工资总额实行分类管理

　　《办法》明确，对中央企业工资总额实行分类管理，主要是分了三大类：一是备案制，二是核准制，三是“探索制”。

　　——处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业，工资总额预算原则上全部实行备案制管理，企业可以自主决定年度工资总额预算。

　　——以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业，工资总额预算继续实行核准制管理。还有一些商业类央企，它们属于重要行业和关键领域，主业关系到国家安全、国民经济命脉，也是实行核准制。

　　——对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业，提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

　　这个“探索制”的特点，是更加灵活高效的管理方式。因为没有什么框框，所以更加令人期待。最关键的，实施分类管理，企业在分配上有了更大自主权。发多少工资，更能自己说得算了。

　　实行挂钩机制

　　新《办法》还有一个重要变化，就是提出工资总额的确定办法，要实行挂钩机制。企业发多少工资，更科学更有章可循了。

　　过去，国有企业工资决定机制，具有工资增长与经济效益“单一挂钩”的特点。简单“以经济效益论英雄”，已经不适应当前收入分配改革的要求。

　　为此，《办法》按照统筹考虑效益、效率、劳动力市场对标等多重因素的思路，提出了“两挂钩”这一更科学的工资总额确定办法：

　　一是“效益决定”，即工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。

　　二是“效率调整”，即根据人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标情况，对工资总额增幅适度调整。这次《办法》还特意明确：企业同口径增人不增工资总额、减人不减工资总额，这也意在引导企业提高效率。

　　1月16日，央企工资改革方案最新消息。国务院国资委于近日发布《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》），2019年在中央企业全面施行。下面来看看2019年央企工资改革办法全文。

　　新年伊始，这份国资委首次以委令形式公开发布中央企业工资总额管理制度文件，标志着《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神在央企领域落地施行。

　　中央企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式，事关中央企业改革发展，涉及央企广大干部职工切身利益，历来受到各方高度关注。

　　此次改革涉及面广、政策性强、影响力大，国资委将在今后一个时期采取积极措施，确保全面贯彻落实。

　　中央企业工资总额实行分类管理

　　《办法》明确，对中央企业工资总额实行分类管理，主要是分了三大类：一是备案制，二是核准制，三是“探索制”。

　　——处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业，工资总额预算原则上全部实行备案制管理，企业可以自主决定年度工资总额预算。

　　——以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业，工资总额预算继续实行核准制管理。还有一些商业类央企，它们属于重要行业和关键领域，主业关系到国家安全、国民经济命脉，也是实行核准制。

　　——对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业，提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

　　这个“探索制”的特点，是更加灵活高效的管理方式。因为没有什么框框，所以更加令人期待。最关键的，实施分类管理，企业在分配上有了更大自主权。发多少工资，更能自己说得算了。

　　工资涨不涨

　　工资涨不涨、涨多少，关键看企业干得好不好。只要你所在的央企效益好、效率高，工资总额就有望提高，涨工资就是大概率事件。

　　去年，中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，同比增长10.1%，实现净利润1.2万亿元，同比增长15.7%，创历史最好水平，相当数量的央企都符合“效益好、效率高”的标准。

　　“国有企业工资总额管理是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，也是激发微观主体活力的重要措施。”李锦认为，《办法》的出台有望进一步增强央企的活力和动力，从而使其实现高质量发展。

　　从目前改革方案来看，企业内部的工资分配将更多向生产一线和高技能人才倾斜，并完善中长期激励机制。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。