贬低求职面试和欺凌老板仍然太常见了

你有什么想问我们的吗?

在工作面试即将结束的那段可怕的时刻，当你或多或少地保持前半个小时的镇定时，你被邀请转过桌子并提出一个富有洞察力的相关问题。在她最近和现在臭名昭着的求职面试中，来自曼彻斯特的22岁的奥利维亚布兰德可能会想要问：“你为什么这么干净?”

在谴责位于奥德姆的英国网络应用公司及其首席执行官克雷格·迪恩之前，我们应该谨慎行事。这次采访只有少数人在场。首席执行官已公开为他所造成的痛苦道歉。该公司表示已对该事件进行了调查，并认为“没有发生欺凌或恐吓”。

这不是布兰德看到的。在她的帐户中，她在网上发帖称，她因为两个小时的姿势和行为而受到批评。她说她被问到关于她父母关系的侵入性问题。她说，她被告知自己是“成功不足者” - 尽管她拥有一流的学位，但仍然只有22岁。当她进入房间时，她说迪恩正在研究她的Spotify播放列表，并传达了她对音乐品味的评论。

这不正常。这不是你应该如何与任何人进行面试，更不用说刚从职业生涯开始的年轻毕业生。该公司表示，这是一个强大的多阶段访谈，其中包括模拟具有挑战性，基于工作的方案，旨在帮助确定角色的最佳候选人。这位特别的候选人在访谈中表现出色并对反馈做出了积极回应“。

布兰德说，在这次“多阶段采访”中，她几乎要流泪了，到了公交车站的时候确实哭了。当她后来获得她最初接受的工作时，但在反思中强行拒绝，在Twitter上分享她的回应并引发今天仍在继续的媒体风暴。

系统中存在严重缺陷

在最好的时候，求职面试可能会有点抽奖。经理们仍然对他们充满信心。但有证据表明，他们是一种严重缺陷的方式，可以找出潜在员工未来的表现。

求职者自然容易产生偏见和偏见，被“迷你消息”吸引，他们可能会提醒面试官他或她的年轻自我。非结构化的访谈可能会揭示一些有价值的信息，但很可能不会。即使是在一个更有条理的过程中，外向的人也可以谈论一个好的游戏，但一旦他们在后期就永远不会有更多的东西。同时，内向的人可能无法自我推销，保持其真正的能力和隐藏的潜力。

看起来，迪恩试图模拟一个具有挑战性的加压工作环境。但听起来它非常人为 - 更不用说怪异了。对于大多数工作，这种方法不会真正揭示​​有用的东西。事实上，一个认为她想在那里工作的伟大人物的服务使他失去了成本。

我经常看到那些公司说他们寻求“弹性”，只希望“强者”能够生存下来，成为一种对待员工的文化的掩护。艰难和绝望可能存活下来。但是很多有才华的人都不会留下来。

求职者应该努力发现潜力和适应能力。候选人不太可能是成品。新员工需要数周才能适应新的工作环境，才能发挥最佳水平。

演员和导演塞缪尔·韦斯特(Samuel West)在最近为“舞台报” (The Stage newspaper)撰写的一篇文章中试图对人进行试镜时，我感到震惊。他说，在演出时，他不想“立即完美”。他所寻找的是“天赋，善良和正确的部分，按照这个顺序......我认为没有什么比投射某人更糟糕的了，因为他们进行了完美的试镜，然后发现他们无法以任何方式改变它。”

电力不平衡

每次与老板的相遇，无论是在面试中还是在普通的事情中，都有可能出错。这是因为双方之间不可避免的权力不平衡。层次结构并没有死。但是，如果没有欺凌和恐吓，工作就足够困难。奥利维亚·布兰德(Olivia Bland)所描述的那种体验 - 该公司表示满意并不构成不公平对待 - 在工作场所中非常普遍。

特别是千禧一代正处于这种粗糙的结局 - 即使他们努力偿还学生贷款并跟上高额租金。这些压力结合起来产生一些人称之为“ 千禧年倦怠 ”的东西。

工作场所应该是安全和富有成效的 - 有时甚至是快乐的。但有时感觉好像进步停滞了。自亚瑟·米勒(Arthur Miller)撰写他的剧作“推销员之死”(Death of a Salesman)以来，已经过去了70年，关于威利洛曼(Willy Loman 在一个残酷的场景中，年轻的公司老板 - 洛曼也曾为之工作的创始人的儿子 - 以“商业就是生意”的滑稽观察来解雇老人。罗曼疲惫不堪，抗议道：“你不能吃橘子，把果皮扔掉 - 一个男人不是一块水果!”

老板需要明白，不只是他们采访我们 - 这是一个双向的过程。正如Web Applications UK所发现的那样，那些被剥夺了基本尊严的工人将在离线和在线方面进行反击。对话