风投公司急于找到支持黑人创始人和投资者的方法

随着反对经济上的表现的活动在美国继续进行，风险投资公司也加入了科技行业倡导者的行列，为这项事业提供支持。

过去三天，科技公司高管和支持他们的投资者发表声明，支持活动和“黑人的命也是命”运动。像Benchmark、红杉资本(Sequoia)、贝西默(Bessemer)、Eniac Ventures、working bench和SaaSTR基金创始人贾森•莱姆金(Jason Lemkin)等公司都在推特上支持这一事业，并提出要采取措施改善行业中代表性不足的状况。

但一些黑人企业家和投资者正在质疑这些公司的动机，因为有大量证据表明，面对科技和风险投资行业的历史不平等，这些公司没有采取行动。

“在科技界，寻找、雇佣和资助黑人的方式，与寻找、雇佣和资助任何其他组织的方式是一样的。你和那个小组的人建立关系，你从社区中寻找思想领袖并向他们学习，你告诉你的招聘和投资团队，基金的专业知识有一个缺口，你来填补它。Cleo Capital的创始管理合伙人Sarah Kunst在给TechCrunch的一篇短信中写道:“这并不是说要把一个人或者捐赠给一个一次性的努力，或者把它当作一个管道问题而一劳无得。”“这是在利用这些基金必须学习、建立关系和配置资本的技能和资源带来的尴尬。”

企业家和投资者表示，投资者采取的措施必须归结为两项主要行动:招聘人才和为投资电汇资金。

今天，纽约投资公司workbench在Medium上发表了一篇文章，详细介绍了它将采取的措施，以确保鼓励黑人企业家和投资者。

除了向“平等正义倡议”(Equal Justice Initiative)、“南方贫困法律中心”(Southern Poverty Law Center)和“改变颜色”(Color of Change)等组织提供资金支持外，该公司还采取了新的措施，确保自己的业务也能促进黑人企业家和投资者的发展。

该公司还详细介绍了“如果有兴趣”将采取的其他步骤，包括整理为其他企业风投服务的黑人创始人的公共数据库，以及与HBCUvc和其他黑人风投公司合作。

一些公司正在采取更进一步的措施，包括设立专门的种子前投资基金，专门关注那些来自历史上黑人大学的公司。

这些举措还处于早期阶段，投资者还不准备透露太多他们正在采取的步骤，但它们远远超出了专门的资金。投资者还希望在HBCUs和土建大学加大招聘力度，更多地关注多样化的候选人，并在投资组合公司内部进行内部培训，通过更广泛、更有力的驻校创业者项目，培养新一代少数族裔创业者。

各公司还在寻求建立基准和内部调查，以监控自己的进展，找出公司和投资组合的不足之处。这可以从公司选择公布迄今为止他们投资了多少黑人创始人开始，并每年跟进，以体现透明度和责任感。

投资者可以从内部获取这些数据，不过很少有公司公开发布这类数据。Initialized Capital周一披露，在其最新的基金中，7%的公司由黑人创始人领导。

后台资本(Backstage Capital)创始人阿兰•汉密尔顿(Arlan Hamilton)在给我们的一封直接邮件中写道，多元化的问题延伸到了基金本身。

“投资者们向我走来，询问他们能做些什么。这并不复杂:投资黑人创始人。你不必投资所有的黑人创业者。你可以保留你的论点，甚至是你所谓的‘标准’，然后找几个黑人创始人投资，”汉密尔顿写道。“如果你需要帮助，我有130家投资组合公司，我可以向你介绍一份由12名黑人投资者组成的策划名单。我的电子邮件地址是ARLAN@BackstageCapital.com。不要再找借口了。”

VC合伙人的内部招聘工作可能存在内在的偏见。可以把它看作是多米诺骨牌效应:如果有限合伙人只资助白色GPs，那么白色GPs就可以坚持原有的网络，寻找其他合作伙伴。除非非多元化的风投公司通过招聘人员或代表性不足的创始人打破他们现有的网络，否则这种影响将持续下去。

风投公司的合伙人承诺，他们自己将为支持黑人企业家社区做出更多努力。

Jason Lemkin在Twitter上写道:“我一年做的投资不多(我是一个慢而安静的投资者)，但请用电子邮件把你的准备和想法发给我。”“我会试着在6月份只会见黑人创始人。”

纽约投资公司Eniac Ventures的联合创始人尼哈尔•梅塔(Nihal Mehta)在Twitter上宣布，他将通过销售一对一视频电话的Superpeer与黑人创始人进行免费预约。在梅塔发推特24小时内，他就被安排参加今年夏天与黑人创始人的103次会议。

梅赫塔说:“这意味着，在黑人创始人和整个科技界之间存在着难以置信的需求，需要填补巨大的空白。”

Eniac Ventures的整个团队还开放了免费的“超级同行”咨询时段，专门与黑人创始人聊天，并对其进行投资。

Spero Ventures合伙人阮哈(Ha Nguyen)将于周五主持一场黑人创始人早餐和美国医学会(AMA)午餐活动。阮还为黑人创始人提供帮助，帮助他们筹集资金，进行宣传，为下次支票做介绍。阮在领英上的一篇帖子中写道:“我真的希望能开这张支票。”

Hustle基金的Elizabeth Yin鼓励创始人继续向公司冷冰冰地推销，她指出，Hustle基金所投资的公司中有15%来自他们的关系网之外。

殷还指出，公司正在努力与拥有不同网络的创始人建立非正式的交易流程关系，比如与Score 3合作的公司风险合伙人詹森(Jasmin Johnson)，以及Backstage的前负责人洛丽塔陶布(Lolita Taub)和她的投资者匹配项目。

Taub在她的推文中有一个谷歌表单，她在那里评论初创公司提交的信息。然后，如果这家公司适合她，她就会主动联系，如果这家公司适合其他投资者(Backstage Capital、Harlem Capital、Hustle Fund、WXR Fund)， Taub会将双方联系起来。

托布在科技和风险投资领域有着辉煌的过去，因此她的人脉很广，但她的投资项目本身很简单。它是可复制的任何超级连接器在硅谷与不同的网络。

当投资界急于表达对黑人社区的支持时，黑人投资者和创业公司创始人开始质疑他们的动机。