国企岗位继承禁令：烟草局新规挑战世袭现象

近日，山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发了广泛关注和热议。这一公告要求应聘人员在录用后不能担任与自己构成干部任职回避、夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的领导岗位。

网友对此公告的关注源于其中涉及对一些国企职位可能存在的“世袭”现象进行矫正。

尽管国企子弟顶替接班的现象在制度层面已经逐渐消失，但某些国企子弟享受就业优惠的情况仍然存在。

最近，某地铁路部门刊发了一篇名为《一家三代出了21个铁路人》的文章，介绍了一家三代共有21人在铁路部门工作的情况。该文章原本是为了赞扬这家三代人对铁路事业的贡献和奉献精神，但意外引发了很大争议。一位网友质疑：我也想为铁路事业奉献，但有机会吗？

这种现象的出现可能有一些历史原因。在特定时期，某些行业可能缺乏吸引力，需要通过给予内部子弟就业优惠来稳定员工；此外，企业考虑到职工子弟对企业的历史、文化和技术有更深入的了解，他们入职后更容易适应工作，因此往往倾向于优先录用内部子弟。

然而，在市场化就业成为主流的背景下，这种现象不再适应时代的要求，并引发了争议和批评。

一方面，类似现象损害了就业公平，并带来了腐败和权力滥用的风险。

另一方面，企业对内部子弟敞开大门也会显著降低外部人员进入的机会，这意味着优胜劣汰的用人机制很难发挥作用。长此以往，势必影响企业的人才结构，削弱其竞争力。

有关部门早已对这一现象予以关注。2014年5月，人力资源和社会保障部相关负责人在回应部分国企央企职位“世袭”问题时表示，这与就业公平有关，国企除涉密岗位外，应实行公开招聘，并提前公示招聘人员，促进公平。

然而，该负责人也坦承：“现在的主要问题是国家要求虽然已经比较具体，但实施起来仍不容易。”他同时透露，人力资源和社会保障部正在与相关部门合作，加紧制定具体措施，争取尽快发布。

据消息显示，人力资源和社会保障部正在制定“世袭”问题的具体办法，并计划尽快发布。

以烟草行业为例，记者在中国烟草官网查询发现，不仅山东烟草专卖局在招聘公告中提出了要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等也纷纷提出了类似要求。

国企职位“世袭制”具有巨大的危害，矫正势在必行，而且应该尽早采取行动。但需要注意的是，在矫正的过程中，可能会有一些规避的手段，例如之前有媒体报道，一些国企在招聘时进行相互交换，表面上并没有违反公开招聘原则，但实际上仍然存在暗箱操作。因此，需要高度关注并确保举报和投诉渠道畅通。