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研究人员发现科学编辑中持续存在性别差距

2023-01-20 18:59:11 编辑:邰敬龙 来源:
导读 为了确定女性在科学期刊编辑中的代表性 - 科学界的关键参与者,他们对发表的论文拥有最终决定权 - 由纽约大学阿布扎比分校(NYUAD)研究

为了确定女性在科学期刊编辑中的代表性 - 科学界的关键参与者,他们对发表的论文拥有最终决定权 - 由纽约大学阿布扎比分校(NYUAD)研究人员领导的一个团队完成了迄今为止最大的研究编辑委员会系统性性别不平等在过去五十年中。

由于科学编辑塑造学术期刊的内容并为他们的领域设定标准,性别差异会影响女性在这些期刊上发表文章、获得研究认可和职业发展的机会。

NYUAD的研究人员和他们的同事研究了十五个学科的编辑委员会的性别构成,以及编辑在他们监督的期刊上发表自己研究的速度。他们发现,女性在各个学科的编辑委员会中的代表性一直不足,编辑可以在他们编辑的期刊上发表高达70%的论文,同时继续担任编辑。然而,发现女性不太可能在自己的期刊上发表自己的作品。

在发表在《自然人类行为》杂志上的论文中,NYUAD的研究人员使用算法工具推断了五十年来为1000多种期刊和15个学科服务的81,000名编辑的性别,发现数据集中只有26%的作者是女性,编辑(14%)或主编(8%)的女性更少。

作为科学的守门人,编辑们也积极寻找出版的机会。绝大多数编辑都是研究活跃的学者,除了研究活动外,他们还履行编辑职责。通过分析20,000名编辑的发表记录,研究人员发现,12%的人在他们编辑的期刊上发表了至少五分之一的论文,6%的人发表了至少三分之一的论文。

主编倾向于以更高的速度自行出版;研究发现,19%的人自行发表了至少五分之一的论文,11%的人自行发表了三分之一的论文。最后,与女性相比,男性在成为编辑后不久在期刊上发表的文章率更高。

虽然性别差异通常以引用次数、论文数量和职业长度来衡量,但这项研究表明,至少对于主编来说,性别差异超出了这些数字的预测。编辑具有很高的影响力,可以选择通过透明地选择论文来培养更具包容性的科学社区,并且可以通过从代表性不足的群体中招募董事会成员来鼓励更具包容性的编辑委员会。因此,编辑之间的多样性和代表性至关重要。

“科学期刊的编辑在他们的领域拥有巨大的权力,直接影响哪些研究 - 以及哪些研究人员 - 被提升。不幸的是,并非所有科学家都有平等的机会担任这些职位。我们的研究表明,尽管努力增加女性在科学劳动力各个方面的代表性,包括期刊的编辑领导职位,但很明显,女性在权力职位上的代表性仍然严重不足,“计算机科学副教授Talal Rahwan说。

计算社会科学助理教授Bedoor AlShebli补充说:“这项研究还表明,在选择不利于女性的主编时,非精英因素的系统性普遍存在。我们的研究结果与过去的发现一致,即女性在被公认为各自学科的精英科学家方面面临额外的障碍。未来的研究将是必要的,以进一步查明这些发现背后的潜在机制,目标是为更公平,更透明,更具包容性的科学编辑文化做出贡献。


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