PeopleBench赞助最佳学校战略计划奖

一年一度的澳大利亚教育奖第四年回归，以表彰全国最杰出的学校和教育工作者。

该奖项旨在表彰 28 个著名类别的卓越教育，向学校、项目、校长、部门负责人、教师等开放。

当晚争夺的奖项之一是最佳学校战略计划，该计划根据与学校社区的咨询和参与来评判提名学校，展示了该计划的战略发展，以确保它满足定义的学校需求和业务目标，以及实施过程，包括在规定的时间范围内明确的优先事项和目标。

在今年的活动中赞助该奖项的将是PeopleBench，这是一家领先的学校劳动力研究和分析公司，该公司一直在帮助校长获得严格的数据驱动的见解，以便他们能够牢牢掌握员工和学生福祉的脉搏。

下面，教育家与 PeopleBench 的领导团队讨论了公司选择赞助该奖项的原因。

TE：你能告诉我们为什么PeopleBench选择赞助最佳学校战略计划奖吗?

战略计划是前瞻性规划和为未来设定雄心勃勃且可实现的目标的一个组成部分，以为学生提供最佳成果。我们对学校劳动力战略在战略规划过程中的作用充满热情。我们希望学校拥有领导团队所需的技术、研究见解和支持，以支持他们的战略计划并建立更好的学校劳动力。PeopleBench很荣幸能够赞助该奖项，并期待表彰决赛入围者为学校改善和转型所做的重要工作(首席教育官Vicky Cameron博士)。

为什么你认为这样的活动对澳大利亚教育部门如此重要?

澳大利亚教育奖是一个绝佳的机会，可以表彰和庆祝学校和学校领导为改变学生和社区生活所做的变革性工作。在PeopleBench，我们重视卓越和影响力，并相信这样的活动不仅提升了获奖者的工作，而且提升了整个教育部门的工作。我们期待着庆祝所有类别的决赛入围者和获奖者。我们一直在谈论一起坐在桌子旁和房间里的可能性。(Fleur Johnston，首席执行官)

PeopleBench在2021年帮助学校的最重要方式是什么?

我们知道，领导者专注于为学生建立最好的学校。当他们在动态环境中使用有限的资源做到这一点时，PeopleBench 继续提供技术、研究见解和咨询支持来提供帮助。我们将在 PeopleBench 平台中推出弹性仪表板，以帮助领导者跟踪一段时间内的弹性，并就员工福祉采取明智的行动。我们还将发布 2021 年版的标志性研究报告——部门状况报告和学校劳动力跟踪、见解、数据和证据报告——以塑造关于澳大利亚优秀学校劳动力的对话。(Mike Hennessy，首席研究与洞察官)

借鉴PeopleBench为支持澳大利亚学校领导所做的工作，校长们应该首先考虑哪些事情?

在正确的时间在正确的地点找到正确的老师始终是校长的首要任务。吸引、招聘和留住高素质员工仍然是学校和个别学生进步的关键推动因素。(首席教育官Vicki Cameron博士)

我们可能(希望)度过了疫情对澳大利亚学校最严重的影响，但过去一年的经历将以可能尚未完全显现的方式影响员工的福祉——包括对领导者本身的影响。我们希望领导者能够优先考虑积极主动和可持续的方法来建立自己的福祉，以便他们能够领导和支持员工也这样做。(Mike Hennessy，首席研究与洞察官)