颜宁倡导的“科研无忧”机制：为科研创新注入新动力

据新京报报道，深圳医学科学院（筹）院长、深圳湾实验室主任、美国国家科学院外籍院士颜宁在大湾区科学论坛上提出了打造“科研无忧”新机制的想法。这一机制旨在为科研人员创造一个全力投入研究的环境，让他们专注于自己感兴趣的科研领域，而不必为申请经费、使用经费等事务分散精力。

实现这一目标的关键是建立科研信任机制，包括政府部门、企业和社会公众对科研人员的信任，以及建立专业共同体来关注科研人员的能力和贡献，提升他们的学术尊严和荣誉感。

颜宁提到，她希望探索一些灵活的经费机制，与国家现有的科研经费使用方向保持一致，即信任科学家，尽量避免繁琐的规定，让科研人员将精力投入到创新和科技强国建设中。

这种“科研无忧”的经费机制意味着将科研经费的使用权交给科研人员，让他们自主决定在哪些方面使用经费。这解决了长期以来困扰科研人员的经费使用难题。

过去，一些科研人员在申请科研立项时被要求预估科研成果并确定经费支出，但问题是，科研活动尚未展开，如何预估成果呢？

为了开展科研，一些科研人员不得不费尽心思来“折腾”经费。近年来，科研人员对经费管理的不满意见很多。为此，一些专家提出减少竞争性科研经费，增加非竞争性科研经费，并给予科研人员更大的自主权，实行科研经费包干制。

然而，对于科研经费包干制，也存在不同意见，特别是社会舆论担心，给予科研人员更大的经费使用自主权后，可能导致经费的挥霍和滥用。近年来发生的科研领域贪腐案件让人们对科研人员产生了疑虑，这需要理性对待。

需要认识到的是，给予科研人员经费使用自主权是一种对科研人员的信任，而这种信任机制可以激发科研人员的活力，并提升他们的学术尊严和荣誉感。当然，给予科研人员更大的自主权并不意味着没有监督和约束机制。实行科研经费包干制可以要求公开透明地使用科研经费，除了涉及机密的经费使用信息外，其他信息应该公开以接受监督。此外，可以建立科研同行评价机制，根据学术标准评价科研人员的能力和贡献，引导科研人员将精力投入到科研中，避免急功近利的现象。

目前，对科研人员的评价还主要以结果为导向，科研界还缺乏容忍失败的氛围。因此，大部分科研人员进行的研究都是“共识性”的，即得到普遍认可的研究。而“非共识”的、高风险的研究很难开展。这也影响了取得突破性科研成果的可能性。

要鼓励科研人员进行高风险的研究，除了需要经费支持外，还需要相应的评价体系支持，让科研人员摆脱追求发表论文和申报奖项的急功近利心态，追求真正有价值的科研突破。