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人力资源从业人员认为:利用“算法裁员”能够抚平愧疚感

2023-02-21 19:05:16 编辑:郑心和 来源:百度
导读 2月21日最新消息称谷歌裁掉1.2万员工之后,有数百名员工在同一个聊天室聊天,并且认为公司的裁员方式过于冷酷无情

2月21日最新消息称谷歌裁掉1.2万员工之后,有数百名员工在同一个聊天室聊天,并且认为公司的裁员方式过于冷酷无情。有些员工认为公司精心设计了一个不违反任何法律的“无脑算法”,这个算法会帮助人力资源选择出到底,谁该被裁员?

谷歌也在第一时间对员工的提问作出回应,对此表示裁员决定“没有涉及到任何的算法”,这种说法显然没有任何的说服力。 AI工具已经被广泛应用于职场当中,现在各行各业的人力资源领导者会选择使用机器智能算法对于员工做相关分析,从这些分析中可以得出一些建议,比如什么人可以被公司录用,或者哪些员工在公司有晋升机会等等。

也有人力资源分析师以及相关行业的专家声称,随着社会的不断发展,AI工具可以帮助人力资源工作人员解决谁将被裁掉这一非常艰难的任务。在今年1月份对300名美国公司人力资源主管做相关调查,从数据分析得出98%的工作人员认为软件和算法会帮助他们更加高效地做出裁员决定。

高级人力资源分析师Brian Westfall讲到,自从2008年经济衰退以来,力资源部门的一些工作非常依赖于数据。尤其是在解决裁员这种艰难问题的时候,使用智能算法可以帮助工作人员抚平愧疚感。

在计算人员是否应该被裁掉的过程中,除了绩效是一个重要客观的考核因素之外,其他的因素都比较主观包括哪些因素会导致员工跳槽?或者哪些因素有可能让员工离开公司等?只有使用算法才会得到一个貌似“客观”的数据,这样能够帮助人力资源工作人员更加轻松的完成裁员工作。


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