多元化的企业家如何培育美国梦

在公平住房月期间，我们会反思美国各地可能拥有共同拥有住房梦想的人们，但他们可能没有手段，信息或合作伙伴来帮助实现这一梦想。自1968年制定《公平住房法》以来，我们已经取得了长足的进步，但仍有大量工作要做。

歧视今天影响着购房者和租房者。通过我们在企业中的工作，我们可以促进公平并从包容性中获得好处。这样做的一种方法是确保在房地产行业的各个层面都有代表，尤其是在经纪人中间。虽然大多数特工是女性，但许多所有者和领导人却不是。在房地产职业中，有足够的空间来容纳更多类型的多样性。在代理商和所有者一级的代表增加了深入了解，尊重和理解我们的业务和客户群需求的可能性。

在Coldwell Banker，我们一直通过战略计划专注于多样性，公平和包容性，这些计划包括诸如变革推动者和What Moves Her之类的计划，以及与AREAA，NAHREP，NAREB和LGBTQ +房地产联盟的合作伙伴关系。我们的许多代理商和分支机构都是本地和国家房地产经纪人委员会的积极参与者，这些委员会促进了多样性。一年多以前，我们启动了“包容性所有权”计划，这是业内首创的计划，旨在通过专有资源，工具和指导，增加少数族裔，女性，LGBTQ +和资深企业家在房地产领域的代表权–它已经对关联成员产生了重大影响。最早加入该计划的企业主之一是蒂娜·玛丽·埃尔南德斯(Tina Marie Hernandez)，

与企业家合作建立业务和社区

蒂娜·玛丽·埃尔南德斯(Tina Marie Hernandez)与丈夫里奇·A·埃尔南德斯(Rich A. Hernandez)是南加州的Coldwell Banker Omni Group的经纪人和共同所有人。作为从事房地产业30年的拉丁裔女性，蒂娜(Tina)是最终的企业家，她经营着成功的企业和投资，同时不断产生新的商业计划。她还直接知道，与白人相比，拉丁裔社区在寻找房屋时遇到了许多弊端，例如，房屋清单减少，报价更高，手续费更高。拉丁美洲人也可能会受到代际财富的缺乏的挑战，这些世代财富可能会在买家竞相获得住房购买资格时出现在买家面前，尤其是在当今买家竞争激烈的市场中。

蒂娜(Tina)回忆起自己担任领导角色需要付出额外精力的情况。“作为一名女性和拉丁裔，我一直努力达到经纪人所有者的水平需要大量的自我证明。我必须比男性同行更加努力地争取席位，并且总是感到压力，向潜在的商业伙伴证明我很成功，也可以帮助他们取得成功。”她解释道。

几十年来，蒂娜和里奇(Tina and Rich)的主要业务目标是为他们的拉丁客户提供平等的机会，并帮助他们建立世代相传的财富。但是，只有在经纪人Omni G