建筑行业存在问题女性将会解决这个问题

妇女目前占建筑业的9%。以下是我们将如何改变这一点以解决业界最紧迫的问题之一。根据福布斯的一项研究，多元化公司的收入比同行多19%。除了创造更多收入外，多元化团队还可以带来诸多好处，包括提高生产力和提高公司声誉。8万亿美元的建筑业存在一个重大问题。简而言之，我们没有足够的人来满足全球的建筑需求。Autodesk和美国联合总承包商(AGC)最近的一项研究发现，80%的承包商很难找到熟练劳动力。今天承包商领导的项目找不到足够的熟练劳动力来填补退休婴儿潮一代留下的空白。

如果我们继续疏远一半的潜在劳动力，行业中的每个人都需要意识到我们不会解决劳动力短缺问题。目前，女性仅占建筑行业的9%。男女之间的这种差距在工作场所尤其明显，每100名女性建筑专业人员中只有一人在该领域工作。

劳动力短缺加上世界对基础设施，住房和其他建筑投资的持续需求，意味着我们绝对需要女性加入该行业并提升建筑工人队伍。这意味着我们必须改变现状，克服先前阻碍我们看到结果的障碍和借口。简单地说，“没有足够的女性适用于我的职位发布”或“没有女性为这次晋升或领导机会举手”并不够好，不再接受。

是时候改变。2019年是我们赋予女性建筑权的一年。

三月不是女性历史月吗?

你很可能想知道，为什么我们现在正在讨论这个问题 - 四月而不是三月。女性在建设周后整整一个月。如果您的LinkedIn Feed与我的相似，那么您会看到一系列有关女性建筑的帖子。这令人惊叹，赋予权力，令人振奋。与此同时，它令人沮丧。女性应该成为一年中12个月的谈话的一部分，而不是一个。

对女性在建设中所做出的不可思议的贡献以及分享女性开拓者故事的关注，必须持续到3月以后。

鼓励妇女进入建筑业有许多积极影响。建筑不仅会开始收获缩小劳动力缺口的回报，而且多元化的劳动力也为公司带来了无数的好处。根据福布斯最近的一项研究，不同公司的收入比同行多19%。除了产生更多收入外，不同的团队还可以产生以下好处：

各种各样的观点。无论性别如何，工人们都沉浸在行业中，通过他们独特的背景带来新的视角，这有助于公司培养更多的创新和创造力。反过来，推动行业向前发展。

提高生产力。不同的团队是富有成效的团队。拥有包容性招聘流程的组织，能够以两倍的速度做出决策，同时减少50%的会议时间。

改善了性能。在同一项研究中，福布斯发现这些团队在87%的时间内做出了更好的业务决策，并且这些决策的结果提高了60%。

提升公司声誉。女性想进行交易。当承包商积极主动雇用女性担任职务时，这会为公司创造更好的文化，并吸引现有员工和未来的人才。

我们将把2019年作为建筑业女性的一年

2019年已经存在众多的多样性和包容性举措。领先的承包商在建筑俱乐部设立了辅导计划和正式女性。这些跟随着诸如2020年女性董事会等组织的脚步，这是一个积极的对话，其基础是增加女性在C-Suite和公司董事会中的存在。此外，诸如NAWIC，女性承包商联合会等团体也越来越受欢迎。

作为一名工程师，我以结果为导向，以数据为导向。坦白说，我们还没有看到任何结果。为什么?为了使这些举措获得牵引力，需要发生非常重要的文化变革，赋予权力。妇女需要有权在建筑业内加入并蓬勃发展。

今年我们必须采取四个步骤来增强妇女的建设能力：

1.大多数人必须开始倡导少数群体。今天，行业现实是男性占绝大多数领导力，高层管理人员和董事会角色。如果女性要求自己的机会，男性同事就必须成为盟友。整个行业必须加强，做出有意识的努力，坚持女性在领导和现场的地位。

当女性将同事和行业领导者作为盟友时，他们更有可能发现自己处于做出重要决策的房间。女性终将有机会塑造这个行业。

女人必须拥抱脱颖而出。事实上，我们无法避免在这个行业中脱颖而出。由于目前的建筑工人中妇女人数很少，我们不可避免地会脱颖而出。我敦促所有女性接受它。自豪地站立，并记住你想要记住的东西。

根据我自己的经验，我经常是会议中唯一的女性。在行业会议上，我可能是房间里少数女性中的一员，而且往往是唯一一个在小组讨论的女性。虽然这些经历可能会让人觉得孤立，但我认为这些机会可以脱颖而出。我个人意识到脱颖而出是一种优势，在某种程度上是一种超级大国。那时我的职业轨迹发生了变化。没有人能够适应人群。你必须拥有它。

这个行业必须扩大女性的声音。建筑业对妇女的货币成就潜力很大。尽管女性与男性的性别比例过高，但工资差距却令人震惊!与建筑行业以外的其他劳动力相反，女性平均收入是男性的95.7%。

然而，为了使女性能够获得这些工作并且这些工作是可取的，建筑行业必须向前迈进并倾斜以扩大我们的声音。幸运的是，有很多方法可以做到这一点。在建筑会议上所有男性小组的日子结束了。今天具有多元化意识的公司必须加大力度，以促进舞台上的多样性。

多样性也应该在公司访谈中体现出来。如果候选人无法在行业中看到自己，他们就会转身离开，增加了管道问题。当整个行业倾向于专注于吸引和留住女性创新者时，每个人都会获胜。

4.在建筑中开辟自己的职业道路。闭上眼睛，想象一位巨型总承包商的首席执行官。想象一下，铁匠工人正在建造一座纽约摩天大楼。想象一下高调的公共图书馆项目的负责人。你有没有想过一个女人担任这些角色?严峻的现实是，性别陈规定型观念和公众对建筑业的看法阻碍了女性进入和建立劳动力市场。

今天，存在与创新，技术，虚拟设计和建筑相关的新的不断变化的角色，这些角色在过去几十年中并不普遍。首席技术官，首席创新官，VDC主管，技术解决方案经理等正在打破以往的性别刻板印象，为建筑行业的新一代女性领导铺平了道路。幸运的是，该行业已经看到女性在这些角色中采用并发挥出色的优势。

Ryan Companies虚拟建筑总监Megan Conrad和Pepper Construction技术服务副总裁Jennifer Suerth为这些领导角色的女性开辟了道路。

“在建筑行业中创造一个以技术为重点的新角色，为以前几乎没有性别偏见的女性提供了机会。女性正在利用这种以技术为中心的新职业道路来发挥作用。我相信女性通常具有很高的情商，耐心并且资源非常丰富。这些特性非常适合以技术为中心的角色，如积极倾听，集思广益，寻找新的解决方案，以及通过迭代来实现正确，这些都是将技术应用带入建筑行业的重要资产。“ - Megan Conrad，Ryan Companies US

“我认为缺乏女性的挑战是一个机会，而不是障碍。我们加入这个行业的女性越多，我们就越会看到真正的变化和建设的进步。我们带来了不同的观点。建筑业的生产力一直停滞不前，这是由于该行业不断尝试以前所未有的方式做事。这包括我们雇用谁并领导我们的公司。虽然技术在我们所看到的变化中起着巨大的作用，但多样性正在带来一个并不是每个人都能看到的更大变化。“ - Jen Suerth，Pepper Construction

行动呼吁

所有这些赋予权力的举措只会到目前为止。考虑到这一点，我对阅读本文的每个人的行动呼吁都是环顾四周，看看你在组织内一直在倡导谁。你有谁在指导，赞助和推广?努力倡导多样性。迈出第一步，带领您一起走上领导之旅。这是变化的好坏。它始于你。

提醒：这些举措应远远超出性别多样性。我们行业的强大变革只有在我们引入和培养思想的多样性时才会发生，这种思想源于包含不同性别，性取向，文化，种族，宗教，政治观点，技能，行业背景等多样性的团队。

关于作者

丹尼尔镝Buncio是的联合创始人兼首席执行官VIATechnik。在VIATechnik之前，Danielle负责管理硅谷，芝加哥和悉尼的大型建筑和基础设施项目。Danielle还是Ryan Companies US的董事会成员，这是一家价值2B美元的房地产开发，建筑和设计公司。Danielle是2018年建筑设计+建筑40 40岁以下获奖者和2019年ENR顶级青年专业人士。她在斯坦福大学获得土木工程学士学位，在西北大学凯洛格管理学院获得MBA学位。Danielle在她的父母在芝加哥成立一家重型民用建筑公司后不久就记得她第一个工作地点。从很小的时候开始，Danielle很幸运地被土木工程和建筑领域的女性榜样所包围，包括她的母亲Leticia Villasenor和她的姨妈Lydia Villasenor。

VIATechnik是虚拟设计和建筑领域的全球领导者，在全球七个办事处拥有150多名数字专家。我们的使命是将设计和建筑的模拟世界转变为数字平台，实现高效设计，工业化建设和数字房地产服务模式。通过这种转变，我们相信我们可以解决世界的住房和基础设施挑战，提供培育生活，商业和人际关系的空间。我们很自豪VIATechnik的女性占我们团队的30%以上，是全国平均水平的3倍。VIATechnik是WBE公司通过认证WBENC。