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近日某公司员工带薪拉屎一话题在网上引起热议,去卫生间本来是人的正常生理需求,然而有些人每天的拉屎时间甚至要比办公时间更长。
据了解某公司员工王某是2006年4月份正式进入公司工作,2023年4月份双方签订无固定期限的劳务合同,到了2014年6月份,公司将王某调到新设置的特别任务室中,该任务室的工作人员仅仅只有王某一人,并由总经理直接管理协同完成经理所交办的相关工作。
后续由于王某肛肠疾病在医院手术,到了2015年1月份伤口才愈合,但表示一直存在着疼痛感。从2015年7月份开始,王某在厕所的停留时间,每天大概在三个小时到五个小时之间,2015年9月22日公司就王某长时间在厕所停留事件与其沟通并作出书面记录,在征得公司工会书面同意的情况下,公司作出提交解雇通知书并于9月23日解除和王某之间的劳动关系。
对此,王某表示非常不满,于2015年10月提起仲裁,要求继续履行双方无固定期限的劳务合同,公司对于王某的提议表示不同意,三审结束之后,王某的申请被驳回,也被公司正式解雇。
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