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女性求职市场的性别歧视:HR反复盘问婚恋情况,是否愿意3年不生娃

2023-02-14 21:44:44 编辑:季舒婕 来源:
导读 北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确表示,用人单位在招聘和录用过程中
北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确表示,用人单位在招聘和录用过程中,以性别为由拒绝录用妇女或者差别化提高对妇女的录用标准,或者因结婚、怀孕、产假和哺乳等情况降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高处五万元罚款处罚。针对这一现象,再次引起社会热议,使得更多人开始注意到这个“裁量基准”。
性别歧视问题普遍存在
“你公公婆婆身体还好吧?”“你家那边的幼儿园学费贵吗?”这些问题在女性求职的过程中被经常问到,根据国家现有的规定,企业在面试时不能询问妇女的婚育情况,但是根据许多女性求职者的回忆,很多人在求职的过程中,都会被企业的旁敲侧击得出答案,从而拒绝自己的求职。
来自浙江杭州乃至陕西西安的众多企业HR,也向《法制日报》的记者传授经验,声称在询问时不能从正面直接问,而是应该像唠家常一样,从应聘者的生活状态以及家庭成员、业余爱好等方面获取情报。如果招聘表的婚育情况一栏,求职者拒绝填写,基本都会让对方回家等消息,这就意味着面试失败。
费时费力鲜有维权
虽然法律规定,企业在招聘时不能询问女性员工的婚育情况,但是很多HR都担心招进来的员工只有投入,没有产出,给企业带来沉重的负担,因此经常会想办法询问。但是女性在求职的过程汇总,虽然多次受到歧视,却很少有维权的情况出现,受访的专家表示,求职者考虑到与用人单位的劳动纠纷,可能会影响自己接下来的求职,因此很少有人和用人单位据理力争。
 

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