强二线城市存在人才焦虑强二线城市困在人才焦虑当中

2023-10-07 17:58:15 编辑：武振来源：

导读一辆G1738列车从武汉驶出，这趟高铁列车八节车厢被包下，搭载了600多名武汉高校学生乘坐，在这批学生中硕博比例占八成以上。学生们经过4个...

一辆G1738列车从武汉驶出，这趟高铁列车八节车厢被包下，搭载了600多名武汉高校学生乘坐，在这批学生中硕博比例占八成以上。学生们经过4个小时的旅途到达苏州，苏州首次推出高校引才专列毕业生会在苏州进行为期两天的城市体验和现场招聘之旅，食宿往返车票全包。

苏州虽然有最强地级市之称，但是也存在着自己的焦虑，在前二线城市当中苏州大学文化程度，人口规模是垫底的存在，10年内的人口增量也处于下游阶段。不仅仅是苏州，包含武汉、杭州、南京、重庆、天津、成都等强二线城市如今也处在人才焦虑中。众多一线城市强红吸收人才在此背景下，二线城市是否可以在人才竞争中获得先机，实现弯道超车是不确定的。

最近这些年强二线城市的崛起是经济发展势头迅猛，也有越来越多的人才涌入到强二线城市中为城市的发展增添了新的活力。但是随着生活成本和房价的上升，这些城市出现了人才焦虑，第一是因为生活成本和高房价让年轻人望而却步，不敢选择在这些城市中安家落户。另一方面尽管这些城市拥有更多的发展空间和机会，但是一线城市的虹吸效应仍然存在，也导致很多优秀人才难以留下来。

面对这样的问题，强二线城市必须采取相关措施去解决人才焦虑政府可以出台一些政策，鼓励房地产开发商和房东推出更优惠的政策去减轻年轻人的负担。企业也可以与高校合作，培养更多本地人才，提高本地人才的竞争力，也可以通过优化城市环境，完善基础设施，增加城市的吸引力。总而言之，强二线城市必须去解决人才焦虑的问题，为年轻人提供稳定舒适的生活环境，才能吸引并留住人才。