女员工休假做助孕手术被开除要求公司履行劳动合同

2023-06-19 18:58:37 编辑：梅瑗悦来源：

导读近日，北京一家企业重庆分公司的一名女员工在新婚之后查出有不孕症，于是便向公司请假做助孕手术。但是公司对他的请假申请拒绝，于是这位员...

近日，北京一家企业重庆分公司的一名女员工在新婚之后查出有不孕症，于是便向公司请假做助孕手术。但是公司对他的请假申请拒绝，于是这位员工便擅自休假做手术，手术结束后回到公司发现自己被公司以旷工为由开除了，该员工认为公司的做法不合理，向法院起诉要求公司继续履行劳务合同，最终法院的审理判决该公司的解雇理由不成立，要求公司继续履行劳动合同。

据了解，2021年的12月1日，当事人刘某入职到这家公司，工资标准是每月8000元，从事的是建筑设计相关的工作，合同期限是从2021年12月1日到2022年12月31日，在双方签订合同的当天，刘某对员工考勤管理办法签字确认。根据该公司的规章制度来看，员工连续旷工达到两天或者是年度累计旷工三天便被视为严重违纪行为，会由公司直接解除劳动合同。

刘某认为公司在合同期间法解雇自己是属于违解雇，要求公司继续履行劳动合同，并且要求公司支付2022年6月1日到劳动关系恢复之日的所有工资待遇，该公司回应称，刘某在2022年五月23日就开始入院治疗，所接受的治疗是试管婴儿手术检所进行身体检查，不属于劳动法所规定的病假范畴或者是疾病范畴之内，所以刘某的病假是没有任何依据的，并且在未得到公司批准情况下没有上班，公司按照旷工处理是合理合法。

双方在产生争议后，刘某将公司起诉到重庆市南岸区人民法院，在法院审理之后认为，这起案件的焦点是公司解除刘某劳动关系是否合法。根据实质情况来看，刘某作为女性是有着自主生育权，生育权作为女性的一项基本人权，身患不育症的刘某是有权利去医院咨询和治疗不孕症，也应当受到劳动保护，所以被告企业开除刘某的理由是不成立的。