华为将从全世界招天才少年（华为启动天才少年计划）

大家好，综合小编来为大家讲解下。华为将从全世界招天才少年，华为启动天才少年计划很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　四海网：6月27日，华为内部的心声社区挂出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。

　　任正非还表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

　　今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师，形成一种组合在前进。

　　任正非对天才也早有关注。

　　在前述采访中，任正非就特别提到了华为的一名俄罗斯数学家，“俄罗斯有一个科学家小伙子不会谈恋爱，只会做数学，到我们公司来十几年天天在玩电脑。他不善于打交道，十几年干什么不知道，之后突然告诉我，把2G到3G突破了，马上上海进行实验。我们就证明了，无线电上领先爱立信，然后大规模占领欧洲，用了4G、5G，我们现在很厉害，与这个小伙子的突破有关。”

　　任正非还提到，西方公司在人才争夺上看得长远，“发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。”他表示，华为扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但公司的实力还不够，“对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了，从今年开始，我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来，在俄罗斯的土地上创新，我们要和Google争夺人才。我们支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，我们才有可能源源不断地前进。”

　　华为的企业文化是“以客户为中心，奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。任正非曾指出：“华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”这也都显示人才在华为非常重要。

　　华为公司高级管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟曾经总结华为走向成功的13条法则，包括7条人才观和6条人才战略。人才观方面：首先华为是一家主要依靠知识劳动者和企业家创造价值的公司。第二，华为强调人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。第三，从吸引人才的角度看，华为更加注重放眼全球，广纳人才。第四，华为的核心价值观强调，以奋斗者为本。第五，华为注重处理好尊重个性与集体奋斗的关系。第六，华为强调，用人所长，英雄不问出身。第七，华为的内部调查表明，高素质人才更注重个人成长和工作的意义。

　　人才战略方面：第一，人力资源管理要支撑华为公司未来的使命、愿景与竞争优势。第二，把战略能力中心建到战略资源聚集地区。第三，建立和不断完善公正和公平的价值评价与分配制度，努力创造一个公正和公平的人才成长环境。第四，坚持从成功实践中选拔干部。第五，战略性地管理人力资源流动。第六，以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明。

　　四海网：6月27日，华为内部的心声社区挂出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。

　　任正非还表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

　　今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师，形成一种组合在前进。

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