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受监管公司的增加推高了高级管理人员的工资

2019-05-06 15:33:46 编辑: 来源:

根据Misco的报告,马耳他最近的市场发展继续导致受监管和大公司的高级管理人员的工资增加。

由于新职责的发展,高级管理职位已经扩大并变得更加复杂,从而导致创建更专业和规范的职能,从而对薪酬方案产生影响。

第四版Misco执行和董事会薪酬报告由Misco独家编制,基于马耳他领先组织(包括上市公司,受监管公司和大型组织)的广泛研究。主要通过与公司代表在六个月内进行的个人访谈收集的数据包括有关此类组织中高级管理层或董事会层面常见职位的基本薪酬和总薪酬待遇的信息。

“今天的市场是一个充满挑战的市场,雇主需要确保他们的奖励政策和做法适用于当地劳动力市场。通过我们与众多不同客户的接触,我们注意到越来越多的本地企业在不断发展和扩张,他们需要拥有经验丰富的专业人才来管理他们的公司,“Misco的创始人Lawrence Zammit说。伙伴。

“我们还注意到组织结构如何发展,创造了专门的高级管理职位,以及结构化的董事会职能和执行委员会。因此,这些组织必须审查其薪酬战略,以提供可以帮助他们吸引和留住高素质人才的一揽子计划,“Zammit先生补充说。

Misco的董事乔安妮•邦丁(Joanne Bondin)表示,还建议召集薪酬委员会,将个人聚集在一起制定高管奖励决策。

“该委员会最好由独立董事和/或非执行董事组成,并应独立于该组织。该结构化治理机构设计的奖励政策应力求吸引和留住最优秀的人才,支持业务战略,人力资源管理的结构和方法,强化独特的组织文化和管理风格,确保奖励方式不存在任何不当之处给出了,“她说。

“虽然高管薪酬的设计应使管理人员的绩效与组织的更广泛的目标和目标保持一致,但雇主需要意识到没有”一刀切“的方法,但有一些框架可以帮助利益相关者发展薪酬政策,做法和结构。获取市场信息对于实现这一目标也至关重要。“


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