公司必须在5月12日之前登记工人的工作日

该公司将不得不每天工人的一天，从5月12日录制，将在该修正案日期不得进入工人规约力提到的批准纪录日由上周的政府。

具体而言，上周五部长理事会批准并于今天在官方公报(BOE)上公布的工作日紧急社会保护措施和反对工作不安全的皇家法令)，要求公司每天记录其工人的工作时间，其中必须包括当天的开始和结束，而不影响时间的灵活性。

该登记将通过集体谈判或公司协议进行组织和记录，或者如果没有，则通过雇主与工人的法定代表协商后作出决定。

该公司将有义务将其工人的记录保存四年，并且必须留给工人，工会和劳动和社会保障监察局。

另一方面，法律修改了社会秩序中的违法和制裁法(LISOS)的文本，将社会秩序中的违规行为归类为与工作时间登记相关的违规行为。

SINDICAL UNWIND

CC.OO. 和UGT认为建立在公司法令“不足”调度控制，因为在实践中，“并不要求企业抓落实”，并留下了调控企业手中。

他认为，政府不尊重与工会就此事达成的协议，并“商定”商定的文本“脱咖啡因”，因此公司没有保证工作日真实记录的义务。

然而，对于政府而言，规范为工人和公司创造了一个法律保障框架，并使劳动监察局能够控制工作日。在2018年监察局收到的投诉总数中，35%与工作时间有关。

“引入工作时间登记应有助于纠正不稳定，低工资和贫困的情况，这些情况会影响许多在工作日遭受虐待的工人。从这个登记处受益的人中有很大一部分是工人政府在该法令的解释性声明中指出，“工资很低”。

每周增加640万小时

2018年的每个星期，西班牙都有640万小时的加班时间。48%的加班工人没有工资，所以他们不支付社会保障费。

根据2018年第四季度的劳动力调查(EPA)，超过26%的未付加班费用于商业和酒店业，这些行业的特点是工资低。

“因此，必须和迫切需要进行这项监管改革，以便能够提供更有效的劳动监察和社会保障工作”，为政府的法令辩护。