超龄打工人难以被认定的工伤

2023-04-06 14:28:08 编辑：别竹红来源：

导读随着我国老龄化程度不断的加深，很多已经超出法定退休年龄的人们仍然在继续工作着，然而这些超出年龄的劳动者尽管存在事实劳动关系，但是在

随着我国老龄化程度不断的加深，很多已经超出法定退休年龄的人们仍然在继续工作着，然而这些超出年龄的劳动者尽管存在事实劳动关系，但是在工作时一旦受伤，却很难被认定为工伤，近日已经56岁的工伤受害者乐海燕与其丈夫黄柱兰接受了记者的采访，乐海燕之前一直在一家餐厅里，负责挑菜工作，在2022年8月1号，乐海燕在打餐时不小心摔了一跤，被送往医院之后，医生说比较严重，一般来说很多地方都认为过了法定退休年龄的打工人，只是帮着做事并不是劳动关系，而属于劳务关系，是不能被认定工伤的。

因到法定退休年龄所以没买工伤保险
当时不懂法律流程的两人就委托了律师，根据法律的规定，女性超过50周岁，男性超过60周岁就属于法定退休年龄，由于乐海燕的年龄已经超过了法定退休年龄，所以当时也没有买工伤保险，之后乐海燕向当地人力资源和社会保障局递交了认定工伤的申请却受阻。

然而当地社会保障局就以乐海燕不是工伤的原因和没有买工伤保险为理由，直接对于乐海燕的工伤认定申请不予受理，乐海燕自从摔了一跤之后，经过长时间的治疗，最终还是留下了比较严重的后遗症，整个左手臂都是麻的，无法自由的弯曲伸展，连自己的衣服都洗不了。

现在夫妻两人想通过行政诉讼起诉当地的东莞市人力资源和社会保障局，要求有关部门撤回之前的决定，然后重新做出一个受理的决定，夫妻双方表示，其实双方既然签订了劳动合同，应该属于是在用工，其实近年来对于超出法定年龄的劳动者工作期间的上网是否属于工伤这个问题一直饱受争议，有不少人认为，即使是超出法定退休年龄，在工作期间，因工作原因受到伤亡的，应按照条例规定被认定为工伤理由包括即使到达了法定退休年龄，劳务合同并不是自动终止的，还有及时到达法定退休年龄，仍然继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法的调整对象。

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