尽管对人才有需求IT员工的工资却以低于平均水平的速度增长

IT专业人士可能在加拿大有一些最受欢迎的职业，但这并不意味着雇主会以这种方式对待他们，根据最新的Hays加拿大薪资指南。

国际员工配置公司Haysplc(Haysplc)对加拿大薪资的第八次年度发布周四公布，结果发现，虽然与其他职业相比，加拿大的IT工人通常得到了很好的报酬，但只有41%的人认为他们的工资与市场利率有竞争力。

该公司的工资数据支持了这种情绪，海斯发现IT雇主的工资增长速度低于平均水平，超过三分之一的人根本没有加薪——比平均水平高出40%。

该报告的作者指出，这一趋势可能正在改变，然而，三分之一的IT雇主告诉海斯，他们预计明年的工资将增加3%以上，比平均水平高出28%。

该报告的作者写道：“IT专业人员仍然是加拿大最受欢迎的候选人，特别是那些在开发、安全、云或大数据方面有专长的人。 “全国范围内有很多竞争。

事实上，在海斯研究的任何行业中，IT行业的增长都是最高的，64%的受访者表示，2017年IT行业有所扩张，比去年增长了33%。

作者指出，IT雇主在2017年的人员增加率也是最高的之一，与2016年相比，增加了18%的雇主，预计这一数字明年将更高。

虽然没有提到信息和通信技术委员会(ICTC)最近声称加拿大将需要在2021年之前填补约216，000个与技术相关的职位，但报告的作者指出，由于温哥华、多伦多、渥太华和蒙特利尔等技术中心经历了增长，公司需求和候选人经验之间存在明显的差距。

报告作者写道：“随着招聘预期远高于大多数行业，IT雇主将继续受到全国技能短缺的挑战。 “拥有最新技能的候选人可以要求溢价。

最后，海斯研究人员向雇主和雇员提供了一些建议，鼓励IT工人加入新的技能组合，以避免变得孤立或过时——“正确的IT技能可以要求溢价，但这些技能在五年内不会一样，”他们写道，并警告雇主提供有竞争力的工资，至少符合市场利率。

他们写道：“在竞争激烈的领域，低于市场预期的薪酬水平将严重阻碍你的招聘前景。

有关Hays2018薪资指南IT部分的一些其他亮点，您可以查看下面的信息图表（单击以获得更大的版本）。