19是如何迫使企业降低劳动力成本的

由于公共卫生威胁，许多专业人员已从物理工作场所转移到远程工作场所，因此，第19次脊髓灰质炎大流行已从根本上改变了劳动力。(许多没有享受这一福利的人正在与裁员和裁员做斗争)。19号病毒对经济造成了重大打击，公司纷纷倒闭，旅游和酒店业几乎一蹶不振，股市暴跌。由于流感大流行没有任何放缓的迹象，许多企业的收入出现了严重下滑，它们被迫重新考虑支出，以维持生存:不可避免的是，劳动力成本正大幅上升。

Gartner在3月23日发布的一份调查报告调查了企业应对这一问题的方式，该报告收集了160名人力资源主管的意见。结果显示，大多数人力资源部门已经开始削减成本，例如，近一半(49%)的受访者已经冻结招聘，41%的人正在努力更有效地利用技术。然而，该报告还发现，许多公司推迟了大规模裁员，而是把重点放在防止额外成本上。这些数据还表明，我们应该期待在不久的将来看到第二轮更大规模的成本削减措施，其中可能包括裁员、休假和其他形式的裁员。

Gartner人力资源实践高级总监分析师Matthias Graf在新闻发布会上表示:“虽然人力资源部门的领导们对初始化成本削减措施持谨慎态度，但他们正在为可能需要采取更强有力的行动来管理成本做准备。”

参见:Coronavirus: Critical IT policies and tools every business needs (TechRepublic Premium)。

近三分之一(27%)的受访人力资源主管表示，他们正在削减人力资源服务和流程。咨询支出也成为了目标，12%的受访者表示，他们的公司已经停止或减少了这方面的支出。

27%的人力资源主管表示，他们还没有开始裁员的计划。受访者正在为即将到来的第二轮裁员做准备。

近一半(42%)的人力资源主管发现，他们很难再节省更多的钱了——超过25%的受访者表示，“特别的成本削减压力”很难面对。Graf建议公司“考虑重新确定当前和计划中的项目的优先级”，并“考虑让员工参与其他职能和跨其他业务部门的项目”，以避免更多的裁员。