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99.8%的IT部门员工不能远程工作学习

2020-04-12 12:21:21 编辑： 来源：
导读 在目前全国范围内的封锁中，所有组织都在让员工从事远程工作，a显示，信息技术行业只有0 2%的企业生产力很高。 根据研究支持的创新创业公司SCIKEY Mind Match的研究，信息技术部门约99 8%的员工不能在家工作，只有0 2%的员工是“在家工作”的冠军，他们展示了高生产力的特质。 研究表明，99 8%的劳动力缺乏至少一种素质，包括抵制学习和探索（95%)、缺乏实际沟通技能(65%)以及缺乏

在目前全国范围内的封锁中，所有组织都在让员工从事远程工作，a显示，信息技术行业只有0.2%的企业生产力很高。 根据研究支持的创新创业公司SCIKEY Mind Match的研究，信息技术部门约99.8%的员工不能在家工作，只有0.2%的员工是“在家工作”的冠军，他们展示了高生产力的特质。 研究表明，99.8%的劳动力缺乏至少一种素质，包括抵制学习和探索（95%)、缺乏实际沟通技能(65%)以及缺乏规划和执行(71%）。研究认为，由于每个人都是由不同的力量驱动的，并识别员工的优势和弱点，在提高远程生产力方面起着至关重要的作用，公司可以根据员工的个性类型来提高员工的生产力。 该研究还说，16.97%的员工是由挑战驱动的，这些人应该被赋予具有挑战性的任务，并且可以在最小的干预下无缝工作。 它确定17%的雇员是受指令驱动的，需要明确的削减方向才能完成任务。 在与这些员工接触的同时，特别是在远程工作场景下，人们应该密切关注分配给他们的任务的细节，它补充说。 数据显示，40.42%的信息技术工作人员是由逻辑驱动的，为了与他们远程接触，必须为他们分配一项由逻辑驱动的任务，并回答他们的问题，无论数量多小或多少。他们擅长独自工作，所以远程工作对IT部门的人来说不是一个挑战，只要他们能澄清他们对任务的所有疑问。 约12.7%的信息技术工作人员是依靠社会互动茁壮成长的雇员，因此，在家工作对他们来说是一个挑战。 他们不是害怕这项任务，而是害怕缺乏社会互动和远程接触这样的人，每天的虚拟通信变得强制性，面对面的视频会议绝对是令人振奋的，它补充说。 这项研究是基于IT部门的10,000多名求职者通过SCIKEY人才商业市场对思维匹配评估的投入。


标签： IT部门
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