软件工程师如何在技术面试中突出雇主需要的软技能

在软件开发工作的招聘过程中，技术面试是展示你的编码技能的时候。 这也是一个展示其他重要技能的机会，比如冲突管理、沟通和合作。

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软件工程师应该强调这些专业技能和专业知识。 在面试招聘经理和开发团队负责人时，NET、Java和Javascript。

招聘人员和经验丰富的开发人员的建议将帮助您了解如何使用技术面试来表明您可以为团队带来更多的软件工程技能。

IT培训公司NextUp Solutions的首席执行官史蒂夫·库珀(SteveCooper)表示，假设软件工程工作的面试过程只涉及与技术相关的话题是一个错误。 雇主也关心你如何处理冲突，以及如何与客户和利益相关者沟通。

他说：“让你未来的雇主知道，你可以和别人玩得很好，这样你就会与众不同。”

度假租赁公司Vacasa的高级技术招聘人员杰西卡？莫福德(Jessica Mofford)建议找几个例子，说明你多年来是如何从错误中吸取教训的。

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她说：“我发现，从非技术性的角度来总结你在职业生涯中的一些经验教训，以及你现在处理这件事的方式可能有所不同。” “这将帮助你回忆一些你可以当场谈论的例子。”

Adam Hill是中小企业信息技术咨询公司TheBlueprint的首席开发经理，他建议分享你如何在新技术、开发新技能和提高编程技能的例子。

他说：“即使通过爱好或其他兴趣来展示你在生活的其他方面是如何做到这一点的，也有助于面试官获得更全面的理解。”

杰斐逊弗兰克执行副总裁帕特里克纳瓦罗说，招聘经理经常准备问题，以防一个候选人提到有一个特殊的软技能。

如果有人提到他们学得很快，我想问：“你最后学到了什么？” 他说。 “它让面试者给出一个他们能力的具体例子，同时让招聘经理看到他们在现场时的反应。”

软件开发公司i FourTechnoLab的商业顾问NidhiJoshi建议为面试准备一个个人电梯摊位。

她说：“包括你的教育、经验和项目，但要避免通常的形式，即只披露你的职业时间表，现在是传递更多信息的时候了。”

内部技术世界的企业家和总编辑AqsaTabassam建议找一位朋友或同事，他是人力资源专业或职业教练，进行简短的咨询。

她说：“他们可以在10-15分钟内向你简要介绍你在面试中的表现，包括你的肢体语言、语调和衣着。”

网站设计公司ForgeMt的Joe Ferrara建议在您作为软件工程师的工作中编译一组性能数据..

Ferrara说：“包括有多少用户使用了你的软件，为以前的公司创造了多少销售，以及你创造了多少软件。”

从其他候选人中脱颖而出的另一个方法是描述你作为软件工程师所经历的最自豪的时刻，只要你记住你的听众。

他说：“你需要注意的是，这不是太古怪，这取决于面试官，因为他们可能对你所兴奋的事情一无所知。”

费拉拉还建议思考做面试的人的潜在动机。

他说：“如果是招聘经理，他们通常会对你的技术能力印象深刻。 “如果是首席执行官或所有者，那么考虑他们的动机是销售和底线。”

独立的IT审计和认证公司Schellman&；Company的威胁和脆弱性评估服务的负责人马特？威尔格斯(Matt Wilgus)表示，他正在寻找花时间教别人的编程工作的候选人。

他说：“教学不仅表现出技术水平，而且还表现出软性技能，如演讲、耐心和组织技能。”

《蓝图》的希尔说，他最好的建议是不要做个混蛋。

他说：“面试时要谦恭有礼，因为面试官会记住你的回答和实际回答一样多。”

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