公司扣除员工工资20万元，合理吗？法院判决揭秘

2024-05-04 09:54:20 编辑：满君桦来源：

导读在企业管理中，扣除员工工资作为迟到的惩罚措施是司空见惯的做法。然而，近期上海一位员工因为迟到被扣除了20余万元的工资，引发了广泛关注...

在企业管理中，扣除员工工资作为迟到的惩罚措施是司空见惯的做法。然而，近期上海一位员工因为迟到被扣除了20余万元的工资，引发了广泛关注。这样的惩罚是否合理？法院的判决给予了什么样的解答？

江某于2019年9月17日加入某医疗公司，从事内勤工作。该公司的考勤制度规定了详细的迟到早退处罚措施，包括迟到超过一定次数将被视为旷工并扣除相应工资。

在2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司根据考勤记录，扣除了江某超过20万元的工资。江某不满公司的扣款行为，向劳动仲裁申请。仲裁委员会支持了江某的主张，认为公司的扣款不合理。公司不服仲裁裁决，将案件诉至法院。

黄浦法院审理后认为，公司有权根据规章制度扣除员工迟到所导致的工资。然而，公司规章中将迟到的处罚扩大化，且扣除的金额远超过法律规定，这是不合理的。法院指出，用人单位在行使管理权时应合理、善意，而公司的处罚显然超出了合理范围。

具体到案例中，法院经过核算认为江某应被扣除的工资为1.2万元左右，远远少于公司实际扣除的金额。因此，法院判决公司支付江某差额工资19.6万元。

双方对一审判决均未提起上诉，这意味着法院的判决已经生效。这一案例引发了对于企业扣款是否合理的广泛讨论。虽然用人单位有权扣除迟到员工的工资，但扣款数额应该合理，符合法律规定和社会公平。这也提醒了企业在制定规章制度时需慎重考虑，不能过度惩罚员工，否则可能面临法律风险和舆论压力。

通过这一案例，我们看到了法律在维护员工权益方面的作用，也提示了企业在管理上的责任与规范。企业应该从合理、公平的角度出发，建立健全的管理制度，既能保障企业正常运营，又能维护员工的合法权益，实现企业与员工的共赢。

标签：扣工资员工迟到法院判决

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