被特斯拉毁约应届生发声：：协议违约金是0元，赔偿一个月底薪合理吗？

2024-04-25 11:21:46 编辑：叶舒龙来源：

导读最近，一篇社交平台上的帖子掀起了轩然大波，声称特斯拉毁约应届生。据自称被毁约者称，在春招即将结束时，突然接到特斯拉撤回录用通知，虽

最近，一篇社交平台上的帖子掀起了轩然大波，声称特斯拉毁约应届生。据自称被毁约者称，在春招即将结束时，突然接到特斯拉撤回录用通知，虽然公司提供了一个月底薪的赔偿，但对于失去应届生身份的求职者而言，再次找工作将变得更加困难。

事件的当事人之一，本科毕业生李同学表示，他是今年三月份通过春招投递的简历，成功拿到特斯拉的offer，甚至已经完成了就业协议书的签署工作，处于待入职阶段。然而，就在他准备踏入职场之际，突然接到解约通知，让他倍感无助和失落。

对于此事，特斯拉方面并未作出回应，而律师则表示，企业应当承担相应的法律责任。付建律师指出，企业与应届生签约属于要约与承诺的法律关系，一旦双方达成协议，就应当遵守，企业单方面撤销要约是对合同精神的践踏，应当承担相应的违约责任。此外，他还提到，对于解约赔偿问题，应当通过三方协商来确定具体数额，以保障应届生的合法权益。

这起事件的发生，也引发了对企业招聘政策和就业保障机制的关注。特斯拉此前裁员的消息更是给事件蒙上了一层阴影。据报道，特斯拉CEO马斯克宣布将在全球范围内启动一轮超过10%的裁员，这是自2017年以来第5次大规模裁员，影响员工超过1.4万人。这一系列动作不仅引发了社会各界的质疑，也让人们开始思考如何更好地保障员工的权益和就业稳定。

在这样的背景下，我们不禁要问，企业应当如何更加负责地对待招聘和解约问题？政府和社会应当加强哪些监管和保障措施，以确保应届生和员工的权益不受侵害？我们期待着更多有关方面的回应和解决方案，让每一位求职者都能够在公平、公正的环境下实现自我发展和职业规划。

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