Axonify庆祝在2022年回答了10亿个问题

一线员工培训和沟通领域的领导者Axonify今天宣布，其用户今年已在其平台上回答了10 亿个培训问题。考虑到自 11 年前推出 Axonify 以来总共回答了 40 亿个问题，这个 2022 年的里程碑尤为重要。这一成就证实了一线领导者通过持续学习看到的好处，并证明了基于问题的学习对致力于一线的公司的重要性。

由于劳动力短缺和经济不确定性，一线员工的体验迅速发生变化，公司必须超越“勾选”培训，而是提供有意义的学习体验，为员工提供日常的、小规模的培训，这些培训得到加强，并在他们需要的地方满足他们的需求是。事实上，最近对一线工人进行的一项调查发现，三分之二的工人接受了两天或更短的培训，这与工人需要的培训水平相去甚远。

“Axonify 平台在一年内回答了 10 亿个问题，这表明我们的客户越来越多地致力于为一线人员提供培训、学习和成长的重要机会，”首席执行官兼联合创始人Carol Leaman说，轴突化。“通过为员工提供他们在每次轮班中发挥最佳表现所需的技能，一线组织可以提高保留率并拥有更敬业的员工队伍。”

这一成就也凸显了 Axonify 久经考验的基于问题的学习方法的成功。与基于测试的培训方法不同，Axonify 提供可定制的内容，以反映每位一线员工的特定需求。这些问题侧重于关键概念的保留和强化，而不是广泛的方法，以便每位员工都拥有执行工作所需的最相关知识。这种个性化、游戏化的方法鼓励参与，并让一线员工不断回到平台——83% 的用户每周登录 2-3 次——继续他们的培训，每天回答超过 340 万个问题。

在分析 Axonify 内部内容市场的主题时，他们发现最受欢迎的问题与企业当前面临的社会经济和工作场所挑战一致，从改善和多样化工作场所到确保员工安全。

“我们很高兴看到这些是一些最受欢迎的话题，”利曼说。“它加强了我们帮助企业部署学习课程的目标，这些课程侧重于 DEI 和工人安全等引人注目的相关工作场所问题。我们致力于继续改进和创新我们持续学习的方法，并为一线工人提供支持他们的培训课程专业成长和发展。”