一项研究分析了欧洲的就业招聘实践

据计算，目前在欧洲，有1900万人是移民子女，其中600万人的父母是在欧盟以外出生的。在西班牙，近四分之一的18岁以下的年轻人有外国出生的父母。许多这些“新欧洲人”现在加入了劳动力市场。研究人员提出的一个问题是，他们是否在与本土父母的孩子相同的平等条件下这样做。

为了回答这个问题，GEMM(成长，平等机会，移民和市场)项目的研究人员研究了五个欧洲国家 - 德国，西班牙，英国，荷兰和挪威 - 移民后代的年轻人的就业机会。基于对超过19,000家公司的真实行为的分析。为此目的，他们将候选人从分析公司收到的答复与具有相同特征的简历但与本土出生的父母的候选人进行了比较。通过这种方式，估计了研究中每个国家的歧视程度。

这代表了“ 在欧洲进行劳务市场时对歧视研究的最雄心勃勃的研究，我们以比较的方式进行，即我们为五个欧洲国家制作完全相同的设计，”评论说。 UC3M项目负责人，社会科学系教授Javier Polavieja。

据研究人员称，研究结果显示“在所有被分析的国家中，移民子女就业时存在令人担忧的歧视程度”。相比之下，英国和挪威的歧视程度最高，而西班牙和德国的歧视程度最低。关于具体的表型歧视，西班牙显示所有分析国家的最低水平。根据Polavieja的说法，“如果我们考虑到我们的国家经历了研究中所有国家最严重的经济危机，那么西班牙的结果就特别重要了，此外，危机之前的流动是最大的增长在欧洲经历的移民，

研究结果使我们能够更多地了解公司歧视背后隐藏的决策过程。“看来，背后的机制歧视不是缺乏信息，而是由雇主举办的偏见态度和成见，或者他们的无意识的歧视性行为，” Polavieja教授解释说。

GEMM(增长，平等，机会，移民和市场)是由欧盟的Horizo​​n 2020研究和创新计划(GA 649255)资助的项目，来自8个国家的30多名科学家参与其中。它由埃塞克斯大学(英国)协调，最近得出结论，UC3M与以下大学和研究中心一起参与：城市和区域社会学中心(CURS)，新欧洲区域研究中心(NEC) )，牛津大学 - 牛津大学，阿姆斯特丹大学(UVA)，米兰大学 - 比科卡大学(UNIMIB)，奥斯陆大学(UIO)，乌得勒支大学(UU)和柏林市中心(WZB)的Wissenschaftszentrum。