传统的办公室生活经历了大流行后的改头换面

随着封锁令开始解除，人们开始看到大流行后劳动力的“正常”状况。

根据普华永道(PwC)最近的一项调查，“65%的首席财务官希望通过改造工作场所来保持距离，52%的人计划换班以减少接触。”

为了安全地最大限度地增加办公室里的员工人数，办公室经理可以提早或推迟办公时间。他们也可能会制定日程表，为员工分配每周的特定天数或工作时间。

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办公室经理还必须重新配置物理空间，以确保员工的安全。开放式的楼层布局和牛棚式的办公室将被淘汰，取而代之的是小隔间，带有门的办公室将会重新出现，以支持社交距离。

电子温度计可以监测员工的健康，接触者追踪工具也可以用于跟踪员工。

最大的影响是，一些员工可能根本不会回到他们的办公室工作。

谷歌希望员工在2021年前都能在家办公。Gartner的一项调查显示，74%的首席财务官和财务主管表示，在covid 19结束后，他们将把至少5%以前在现场工作的员工调到永久远离现场的岗位。

TechRepublic撰稿人帕特里克•格雷写道:“远程工作不再是一个例外，现在它已成为从首席执行官到新分析师的常态。”

Glassdoor最近的一项调查显示，“67%的员工支持雇主要求员工无限期在家工作的决定。”

毕竟，科技让员工很容易就能在家里办公。由于灵活的或在家工作的政策仍然存在，视频会议平台、vpn、协作工具和虚拟桌面的使用率将保持高位。

远程工作也为求职者提供了更多的机会，因为求职者的搜索范围可能会超出办公室所在的区域。面试将采用虚拟方式进行。许多新员工也可以参加虚拟的入职培训和工作培训。

从远程工作到重新配置的办公室，TechRepublic的高级电子书《新常态:大流行后的工作将是什么样子》探讨了未来的工作可能是什么样子，以及技术在这种转变中的角色。