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1、胜任力又称素质、资质,指的是“能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能。
2、即任何可以被测量,能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征”。
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