优先考虑在线学习以增加公司的竞争优势

培训是留住优秀员工和吸引新员工的好方法。通过官方的电子学习政策鼓励员工发展新技能，可以给个人和公司一个竞争优势，相对于缺乏财政奖励和正规的指导方针进行专业教育的组织。

数据显示，人们比以往任何时候都更多地转向网络平台来提高他们的软技能和技术专长。在线教育网站Udemy在一份名为“在线教育升级:世界正在(从家里)学习什么”的报告中，比较了被封锁前21天和封锁后21天的活动。

报告显示，世界各地对数字教学的需求正在增加:

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人们向Udemy寻求远程工作中最需要的内部技能帮助。Udemy报告说，他们对这些技能的兴趣有所增加:

除了在线学习这些软技能，专业人士还转向在线课堂来提高和验证他们的技术技能。CompTIA负责活动和教育的执行副总裁Kelly Ricker说，今年3月，该公司发现人们对在线直播培训(LOT)的兴趣大增，这是一种通过教师和实际电子学习工具模拟传统课堂体验的指导课程。

她说:“今年早些时候，当许多家庭主妇的订单开始生效时，我们看到报名人数激增，以至于我们增加了课程来满足需求。”“我们已经排除了位置的影响，允许个人在家训练和在家测试。”

Gartner CIO研究集团负责领导、文化和人员动态团队的研究副总裁Lily Mok补充说，拥有一支训练有素的团队是一种竞争优势。

莫克表示:“(在中国经济中)更重要的是，你需要发展和培养人才，否则你就无法根据业务发展轨迹恢复元气，扩大规模。”

一个更有效的投资你的劳动力的方法是一个全面的电子学习和继续教育政策。TechRepublic Premium的电子学习和继续教育政策模板提供了一个可定制的框架，您可以使用该框架为您的组织创建开发激励包。

今年4月，CompTIA在实体测试中心工作了25年之后，开始了随时随地的认证测试。CompTIA首席信息官兰迪•格罗斯(Randy Gross)表示，由于人们对安全问题和技术挑战的认识，在线测试的接受速度很慢。消除了这一障碍。

他说:“大流行迫使我们在确保同等和公平考试的同时发挥创造力，考试就像火箭一样起飞了。”我们有成千上万的人注册，以获得发布或远程测试的通知，所以我们知道，许多首席信息官都有员工遇到这种情况。”