一些被迫减员的公司正在帮助员工在其他地方找到工作

食品聚合器的团队在这期间一直很忙。 首先，他们给了大约1,100名员工粉红色的纸条。 Swiggy人力资源副总裁说，Covidhit的商业环境迫使他们采取强硬措施，要求人们离开。 “但这些人都是表演者，”梅农说，他们可以帮助公司寻找人才。 “员工可以在网上寻找机会，但我们可以获得更大的表面积来安置候选人。 “Swiggy并不孤单。

随着商业环境变得更加恶劣，一些公司，其中许多是初创公司，已经解雇了员工。 这些公司-包括Uber India、Oyo、Ola、Cure.fit、Share Chat、Lending Kart、Zomato、Makemytrip和Airbnb-在业务崩溃40-80%的情况下，至少有5,000人被解雇%。 在酒店业等一些行业，收入已经完全枯竭。 然而，在这些黑暗时期，一线希望是，至少有一些雇主利用自己的资源或与招聘机构合作寻找其他雇主。 外派公司已经看到了一个商业机会，例如，在后台或银行安置一名具有良好沟通技巧的酒店员工作为客户服务代理。 Swiggy等公司的人力资源团队也在帮助下岗员工寻找工作。 费用由有关公司承担，而不是员工承担。 印度的总经理Joel Paul说：“裁员是个大故事，但公司也在招聘。” Rise Smart是Randstad全球人事公司的一部分，它与Swiggy、Airbnb和其他公司合作提供外派服务。据其Pune办公室拥有200人的Rise Smart称，印度的就业人数每年增长30。 此举为失业员工提供了一些缓解。 一位27岁的女孩在一家总部位于古尔冈的初创公司失去了工作，她说市场很糟糕，而且找到另一份工作看起来很难。 她的公司正在帮她找一个。 “唯一的安慰是，你不能完全关门，你仍然可以在你过去工作的地方和别人交谈，希望有更好的时光。” 在线选择，如工作门户和平台，如LinkedIn也可能是有帮助的。 但就业市场一直低迷。 Team Lease的执行副总裁Rituparna Chakraborty说，现在的职位空缺已经下降到了三分之一，而之前的Covid时代。 “情况越来越糟。 希望事情能很快恢复正常。 “在这种情况下，就业安置服务提供者可以帮助求职者覆盖更广泛的领域。失去工作的人可能会发现，当他们的前雇主帮助他们寻找工作时，事情会变得容易。 例如，Swiggy正在帮助前员工更新简历，并将技能映射到工作岗位。 这家初创公司还提供福利，如支付通信费用和医疗保险，直到人们找到工作。 它还提供咨询服务。 佐马托建立了一个下岗员工的人才目录，以便潜在的雇主能够了解他们的专业领域和他们在食品科技公司所扮演的角色。一些初创公司还提供职业咨询课程，并为员工提出替代职业选择。 支持服务，帮助被解雇的员工过渡到新的工作和新的公司内部人力资源部门或外部合作伙伴公司指导员工，更新他们的简历，并帮助他们寻找新的工作在3到6个月之间通常公司解雇的人Swiggy，Zomato没有足够的工作在经济萎缩，低成功率所有员工可能无法找到工作，但安置更多地是一种建立信心的措施，为那些因宏观经济环境恶劣而被解雇的人。 梅农说：“失去工作从来都不是好日子。 “员工需要有反弹的能力，我们的团队经过训练来支持他们。” Swiggy团队在“情商”方面进行了培训，包括如何进行对话和为面试做好准备。 食品技术公司的销售经理或平面设计师可能最终与保险公司、银行或仓库合作。雇员甚至可能不得不搬迁。 但总的想法是增加员工的接触点，建立他们的信心，并在三到六个月内，当另一个机会出现时。 对于一些公司来说，外派服务不仅仅是他们业务的一部分。 例如，团队租赁将其视为一种社会责任。 Chakraborty说，公司没有能力创造机会，但可以尝试管理这种情况，例如，通过询问在商场生活用品商店工作的人现在是否可以在仓库工作，因为前者关闭，后者正在招聘。 这可能是一个转折点，在印度的安置，这从来没有太偏离我

在过去。 EMA Partners India董事总经理K Sudarshan说：“人们不想宣传他们被解雇了。 在这样的市场中，任何失去工作的人都需要自信和情感上的支持，而这一角色是替代可以发挥的。 “现在的情况与2019年的情况有很大的不同，比如，当Jet Airways停止运营时，其员工不得不在Indi Go、Spice Jet甚至航空业之外寻找机会。 但是科维德-19没有放过任何人。 各行业的企业都达到了历史最低点。 即使离职¦不能帮助人们找到工作，这一过程也可能帮助他们处理一些获得粉红色滑倒的压力。